劳动合同的签订与运作（授课提纲）.docVIP

《劳动合同法》（授课提纲） 浙江省劳动仲裁院 龚和艳 劳动合同概述 劳动合同的概念、特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务 的协议。它除了具有一般合同的法律特征外，还具有不同于一般合同的特征： 主体的特定性。 内容的特定性。 法律依据的特定性。 劳动合同的订立形式 《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。” 《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 《劳动合同法》第69条规定：“非全日制用工双方可以订立口头协议。” 劳动合同文本来源：（1）双方共同拟订；（2）用人单位制订；（3）劳动行政部门提供格式文本。 二、劳动合同的订立时间 （一）订立的时间 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。” （二）订立的程序（要约--承诺--签字盖章） 三、劳动合同的原则 1、合法原则 2、平等自愿、协商一致原则 3、公平合理原则 4、诚实信用原则 四、劳动合同的内容 （一）法定必要条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号号码； （3）劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中试用期包含在劳动合同期限内，且试用期限要依法确定（《劳动合同法》第19条）。 注意：无固定期限劳动合同的适用范围（《劳动合同法》第14条） （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬。 （7）社会保险。 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）约定补充条款 （1）培训服务期约定 （2）保密条款和竞业限制约定 （2）违约金条款 （4）补充保险、福利等其他事项。 五、劳动合同的履行 1、全面履行的原则 2、实际履行的原则 问题：（1）当签订劳动合同的单位与实际用人单位不一致时劳动关系如何处理、劳动争议主体如何确定？ （2）承包经营关系之下劳动争议主体如何确定？ 六、劳动合同的变更 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。” 七、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的概念 （二）劳动合同解除的条件 从解除原因分析，可分为法定解除与约定解除。 从解除主体分析，可分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。 用人单位单方解除： （1）过失性辞退（《劳动合同法》第39条、《劳动法》第25条） 问题：产生双重劳动关系的如何处理？ （2）非过失性辞退（《劳动合同法》第40条、《劳动法》第26条） （3）经济性裁员（《劳动合同法》第41条、《劳动法》第27条） （4）限制性规定（《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条） 2、劳动者单方解除： （1）用人单位违法情形下劳动者随时可行使解除权。 （2）无因性辞职。即劳动者依据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条单方解除劳动合同。 问题：合法解除合同可否追究劳动者违约责任？ 七、劳动合同的终止 1、用人单位的通知义务。 2、劳动合同的续订（注意应当签订无固定期限合同的强制情形） 3、劳动合同终止时应当支付经济补偿金的新规定。 4、形成事实劳动关系的法律后果。 注意：《劳动合同法》的溯及力问题，新老规定之间的衔接。 1