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第41卷增刊(2) 钢 铁
ANDSTEEL
2006年12月 IRON Deeember2006
设计科学薪酬体系，提高企业竞争力
辛莉
(本溪钢铁(集团)有限责任公司氧气厂．本溪117000)
摘要：市场竞争本质上是人才的竞争。在现代企业人力资源管理中，薪酬作为与企业发展和人力资源开发战略
紧密关联的管理要素，发挥者吸引、保持，激励员工的重要作用。一个经过科学设计的薪酬体系，有助于吸引、
留住、激励人才，提高企业竞争力。一个企业要想设计出科学的薪酬体系一般应遵循补偿性、公平性等原则，经
过职位分析、评价、薪酬调查等必要的程序．体现它的内在公平，突出外在竞争。同时，认识和把握薪酬体系未
来的发展趋势对于及时调整现行薪酬体系，提高企业绩效至关重要。
关键词：薪酬．竞争力
ScientificEmolumentIncreases
System Corporation
Competiveablity
XINLi
PlantofBcnxi 117000China)
(Oxygen Iron＆Steel(Group)Co．，LTD．，Bcnxi
Abstract：Theonthemarketisthe oftalentsin oneof
competition competition essence．Emolument，asmanagement
correlativewithhumanlesoKl。ce tacticsand crucial
constituents corporation
cIosely exploitation development,isexerting
effectin emolumemwhichhasbeenscientific advisedly,is
attracting，retaining，bestirringemployees．A system designed
nlom to thetalentsand the
hdpfuiattracting，re=tathning，bestirringadvancingenterprisecompetitivepower．Obeying
rulesof and tobuild someessential as and
ne．cessary portion
offsettingequity,is up丸By processes，suchanalysis
itsinward outward
research，itmaycomports equity-and
appraisthg,emoMment
ofemolumentinthefummiscrucial emolumentandincrcase
and thedirection
grasping system to删ustrunning system
achievements．
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