离职竞业限制协议实务研究 (1)研究.pdfVIP

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2018-01-08 发布于广东
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离职竞业限制协议实务研究 (1)研究.pdf

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指导小组成员：王全弟教授刘士国教授孙晓屏副教授肿IIIflIIIIJII IIII II I I III ＼1967538 目录摘要································································l ABSTRACT·························································3 前言·······························································．6刖吾”””。“。“”“。”””“”””“”“”“””“”“”””“””．o 第一章离职竞业限制协议的法律属性···································7 第一节离职竞业限制协议的内涵与性质································．7 一、竞业限制概述··················································7 二、离职竞业限制协议的内涵········································8 三、离职竞业限制协议的性质········································9 第二节离职竞业限制协议的概念定位与比较····························10 一、离职竞业限制协议的概念定位···································10 二、离职竞业限制协议与保密协议···············一········一········ll 三、离职竞业限制协议与法定竞业限制···········一········一·一·····12 四、离职竞业限制协议与脱密期约定·······················一········12 五、离职竞业限制协议与不可避免披露原则···························13 第三节离职竞业限制协议的适法性基础···························一···14 一、劳动者择业自由与离职竞业限制协议··········““”···一．．一”．．14 二、契约自由与离职竞业限制协议·······一一·一·．．”一”-·”一“”．．15 第二章离职竞业限制协议效力考量因素······一····一“．．·一·一一”””17 第一节用人单位的特定性考查···········“．．””一“”””“”一””·17 一、拥有商业秘密状况····················一·一““”一一·“一一一．．17 二、与国家特定机构的区别··············一““一··””一“”一一””19 第二节劳动者的身份条件因素···········“””．．一”一””一一一”一．20 一、关于劳动者身份条件的各种学说·····．．．．”··一一”“···．．一．．一·20 二、经营管理人员与技术研发人员········”””一一．．”一·一”一””21 三、其他普通劳动者···················““·”一“”·····-”””一·22 第三节竞业限制的合理范围界定··········“”””””一一···一．．”“-23 一、限制竞业的职业范围·········“”一一一”””““”“一一”””23 二、竞业限制的地域················一一””．．““一·······一”””24 三、竞业限制的期限················一···”“”·············一．．”·24 第四节劳动者离职原因对离职竞业限制协议效力的影响·················-25 一、因劳动者因素离职···········“一一一一”一一“·········一”一-26 二、因用人单位因素离职······························