积攒你的跳槽资本.docVIP

积攒你的跳槽资本 　　据英国《金融时报》统计，由于经济形势不明朗，全球三成白领将放弃或推迟跳槽计划，想跳槽的还是蠢蠢欲动。跳槽的功效有很多：职场上受了气时，它是最快捷的止疼药；觉得自己被大材小用时，它是柳暗花明的新天地；有好机会向你招手时，它直接充实你的钱包，所以我们有事没事都会想想跳槽后的美景。但跳槽是需要资本的，天下的猎头和老板一样势利，如果你没有积攒出足够的资本，终会被他始乱终弃。 　　 　　A公司上周年度考核刚刚结束，今天就有几个员工递交了辞呈。老板久经沙场，见怪不怪，私下里对得力副手说：我闭着眼睛都知道要走的人是谁：或者是刚来不到半年的，不是他要走，是我请他走，因为他的能力不符合公司岗位的要求；或者是在绩效考核中被扣了奖金的，认为我有眼不识金镶玉，成心给他小鞋穿，其实这种人，到哪里都一样不得重用。心腹说，如果是那些品行好业绩好的想走怎么办？老板思忖了一下说，当然要大力挽留！可他如果资本已经攒足，又有了更好的前景，不如好合好散，将来也许还要合作呢。 　　经济大环境虽然不好，但某些行业的发展势头依然迅猛。活儿要有人干，钱要被人拿，人要往高处走。但这个年头，工作成了白领心中永远的痛，痛并快乐着也好，痛不欲生也好，想不痛是万万不可能的。于是跳槽成了止痛药。我有几个好朋友，最近都在面临“跳还是不跳”的生死抉择。Serena，26岁，有天我在单位加班时她也在城市另一头加班，于是在MSN上跟我大放苦水，话密得我都插不上嘴，可见郁闷得够呛。她说半年前被个半熟的朋友“忽悠”了，跳槽到了这家公关公司，几个月干下来，累死累活还被克扣薪水，当初承诺的数目根本拿不到手。总之，她干的是“主力”的活，受到的却是“冷板凳”的待遇。我一听，义愤填膺，劝她赶快离开这不着调的LOCAL小公司，奔着业内最大的500强龙头企业去，既然她那么能干，又有工作经验，还怕竞争不到一个职位？她忽然沉默，然后说：“不是不想去，可我英文不行，正学呢。”我一下子也没话了。 　　还有一个密友，在一家日资大公司干了12年，从毕业后就没动过地方。前几天一起吃饭，铁青着脸对几个姐们说：“我干不下去了，前些天提财务主管，居然一个比我低三届的被提了上去，薪水一下子就比我高了50％，我这心里能平衡吗？”可再问她往哪里去，她就说不出所以然，想必从来没动过跳槽的念头。 　　在我看来，这两个朋友说跳槽，都跟痴人说梦差不多。资深猎头总结跳槽的几个资本，简单说就是：你的经历是否能转化成资历；你的学历和技能是否时时更新；你是否了解所期待的职位在哪里；你想做的改变是否处在符合年龄段的职业进程中；最后一条，你不想走的时候，才会有人来挖你。 　　首先，你的经历是否能转化成资历。你可以说，我在某个行业有好几年的经验了，单挑一摊业务没有问题。可老板关注的是，你有经验不假，这只能证明你可以应付最基本的工作，可你有什么成绩，也就是说，你有什么过人的地方？在猎头眼里，经历转化成资历有两个明显的标志：你在这个岗位上做出过响当当的业绩；或者你在一家口碑很好的大公司里，做过三年以上的核心业务职位。 　　你的学历和技能是否时时更新，这里强调的是学习能力和沟通、合作的能力。相对某一个岗位而言，学历过高和过低都是职场道路的绊脚石，学历过低的要及时补上，学历过高则让你很容易产生“屈才”的情绪，老板也不好用你。比学历更重要的，是岗位要求的特殊技能。你锁定的每个公司、每个岗位都有胜任它所必须具备的能力――如果想进500强大企业，你的业务能力和英文能力是必备的：如果想做管理层，除去业务能力之外，管理能力也是考核的重点；有些行业青睐海归，有些行业崇尚经验；如果想进入，就必须具备这些敲门砖，否则就是空想。 　　什么年龄做什么事，这也是猎头给我们的最好建议。对白领来说，20岁到30岁，不管在什么行业什么岗位起步，最重要的是虚心学习，在这个年龄段找到自己最适合的行业是至关重要的。30岁到35岁是发展期，此时能够被提拔起来，就为日后的稳步发展打下坚实的基础；35岁到40岁，是职业的黄金期，所有能力与潜力都被发挥出来，人生中的最高点；40岁到45岁是转型期，此时要考虑45岁之后的发展方向，从风口浪尖上逐渐转移到幕后；45岁之后是平和期，此时利用自己的经验、人脉、阅历，管理才能，在一个位置上坐深坐稳，带新人，传授经验，做幕僚，稳扎稳打，一直做到做不动的一天，给职业生涯划上完美的尾声。 　　你是否了解所期待的职位在哪里。也许你已有了一些工作经验，也会偶尔接到猎头的电话。但这并不表明这个职位就非你莫属――猎头在撒网的时候，针对一个中层职位做初选，往往会提供10到30个候选人。光有猎头给你信息还不够，你要时刻对业内的人事动向保持敏感，最好的办法就是时刻关注竞争对手企业的动作（因为这很有可能就是你未来的雇主）；有几位消息灵通的朋友；平时