研究护士时间管理倾向与职业倦怠相关性.docVIP

精品论文 参考文献 研究护士时间管理倾向与职业倦怠相关性 湖南中医药高等专科学校附属第一医院 湖南株洲 412000 【摘 要】目的 探讨护士时间管理倾向与职业倦怠的相关性。方法 选择医院护士作为调查对象，采用时间管理倾向量表和马氏职业倦怠量表（MBI－HSS）进行调查。结果 护士时间管理倾向总分为149.46分plusmn;20.94分，其中时间价值感维度为37.10分plusmn;6.44分，时间监控观维度为78.05分plusmn;11.75分，时间效能感维度为34.32分plusmn;5.47分。护士时间管理倾向与职业倦怠呈负相关，时间监控观维度对情感耗竭、去人格化有负向影响（Ｐ＜0.05），时间效能感维度则对个人成就感维度有正向影响（Ｐ＜0.05）。结论 医院护士时间管理倾向处于中等水平，时间管理倾向对职业倦怠有预测作用，管理者应通过加强护士时间管理能力的培训，并通过提升护士效能感，从而降低职业倦怠水平。 【关键词】护士；时间管理；职业倦怠 时间管理是指通过正确的计划、安排和控制，提高时间的利用率和有效性，从而实现个人或组织的既定目标的一系列活动[1]。护理工作任务重、风险高、节奏快、突发事情多[2]，需要护士具有良好的时间管理能力，合理有效地利用时间，以完成繁重的护理任务和应付突如其来的变故。没有良好的时间统筹能力，容易使个体形成较大的工作压力，导致职业倦怠感的发生[1]。探讨医院护士时间管理与职业倦怠的关系，为今后加强护士素质培训提供方向，对我院名临床在职护士进行了调查，现报告如下。 １ 对象与方法 1.1 一般资料 调查对象采用分阶段抽样方法，抽取我院485例在职护士作为研究对象。其中男16名，女209名；年龄22岁～45岁，中位年龄28岁；工作年限1年～28年，中位年限6年；中专16名，专科 289名，本科及以上185名；护士140名，护师190名，主管护师150名，副主任护师及以上2名；内科 61名，外科 37名，妇产科15名，儿科8名，ＩＣＵ30名，急诊30肿瘤名，神经内科，老年科，其他 27名。纳入标准：为注册护士；在该院连续从事临床护理工作１年以上；自愿参与本课题研究。排除标准：实习和进修护士；护理管理者??1年内累积休假、外出学习等原因不在岗３个月及以上者。 1.2 方法 1.2.1 调查工具 1.2.1.1 一般情况问卷 自编的一般人口学调查问卷，包括性别、年龄、工作年限、学历、职称和工作科室6项内容。 1.2.1.2 时间管理倾向量表 采用应菊素［3］修订的时间管理倾向量表，该量表由时间价值感、时间监控观和时间效能感3个分量表构成，共44个条目。量表采用Likert5级评分法，由“完全不符合”到“完全符合”分别计1分～5分，得分越高表明时间管理能力越高。调查测得量表的内容效度为0.883，总量表Cronbachrsquo;salpha;系数为0.916，３个分量表的Cronbachrsquo;salpha;系数分别为0.788，0.856，0.773。以应菊素［3］对时间管理倾向水平的划分为标准，1.00分～2.33分为低水平，2.34分～3.66分为中等水平，3.67分～5.00分为高水平。 1.2.1.3 中文版马氏职业倦怠量表（MBI－HSS）采用冯莺等［５］翻译的美国１９８６年版MBI－HSS。该量表包含情感衰竭、去人格化和个人成就感３个分量表，共22个条目。量表采用7级评分法，0分～6分依次表示其感受出现的频率，其中情感耗竭和去人格化维度得分越高，个人成就感维度得分越低，表示倦怠程度越重。调查测 得量表的内 容效 度为0.855，总 量表 的Cronbachrsquo;salpha; 系数为0.791，３个分量表的Cronbachrsquo;salpha;系数分别为0.848，0.790，0.805。 1.2.2 资料收集 经护理部及科室护士长同意后，由接受统一培训的调查员对调查对象进行测试。共发出问卷270份，回收问卷239份。依据以下３项原则剔除无效问卷：问卷漏答项目在３项以上者；同一题目中有两个或以上答案者；答案有明显规律性作答者。检查后获得有效问卷225份，有效回收率83.3％。 1.2.3 统计学方法 采用SPSS16.0软件进行统计学处理。计量资料采用均数plusmn;标准差（ｘplusmn;ｓ）表示，计数资料采用百分比表示；采用相关分析、逐步回归分析进行统计学分析。 ２ 结果 2.1 护士时间管理倾