硕士生就业压力源人格情绪调节策略与负性情绪的关系.PDFVIP

心理学探新 20 11，Vol． 31，No． 5 ，445 － 449 PSYCHOLOGICAL EXPLORATION 、 、 硕士生就业压力源 人格 情绪调节 策略与负性情绪的关系 1，2 2 ，3 ， 朱 宇 江汶聪 (1． ， 100875 ;2 ． ， 316005 ; 北京师范大学认知神经科学与学习国家重点实验室 北京 厦门大学海外教育学院 厦门 3 ． ， 361005) 厦门大学教育研究院 厦门 : 985 550 ， 、 ， 摘 要 该研究以某 高校 名硕士毕业生为样本 编制 修订了相关问卷或量表 通过数 、 据分析探讨了就业压力源对就业过程产生的负性情绪的直接效应及人格 情绪调解策略等中介变 。 ， 、 ， 量的效应 结果发现 就业压力源 神经质性对负性情绪有显著直接效应 就业压力源通过人格的 ; 。 神经质性维度对负性情绪产生显著间接效应 神经质性的影响程度大于就业压力源的影响程度 ， 。 关于负性情绪 未发现情绪调节策略对其有显著的直接效应或中介效应 : ; ; ; ; 关键词 硕士生 就业压力源 情绪调节策略 人格 负性情绪 中图分类号:B842 ． 5 文献标识码:A 文章编号:1003 － 5184 (2011)05 － 0445 － 05 1 (n = 100) 1 问题提出 表 初测有效被试构成 ， 、 当今社会 人们越来越多地关注到压力对工作 被试分布 人数 百分比(% ) 。 43 43． 0 学习和生活的影响 近年来很多高校的毕业生在就 性别 男 女 57 57． 0 。 业过程中都要承受较大压力 硕士生的就业压力与 学科 人文 21 21． 0 ， 。 学士和博士毕业生相比 往往有过之而无不及 然 社科 40 40． 0 ，