国有商业银行员工的普适价值信仰建构研究--基于经济学普适原理的文化管理实践运用视角研究.pdfVIP

技术经济与管理研究 2014年第6期 国有商业银行员工的普适价值信仰建构研究 基于经济学普适原理的文化管理实践运用视角 王 亮 ，倪宏伟 (1．北京大学光华管理学院，北京 100871； 2．中国银行四川省分行，四川 成都 610015) 摘 要：文章针对国有商业银行企业文化建设 中对外经营文化与对 内员工管理文化不分、企业核心价值体系对员工 个体的吸引力不足等问题 ，从经济学与哲学理念相互结合的视角，重点研究以 “求员工自利之道，循人生成功之路”为 基础的企业文化管理理念。提 出了企业员工价值信仰的内容应该以符合人类根本利益的普遍价值为基础，通过经济学的 渗透性来系统认知员工的利益性行为导向文化理念、规则性行为导向文化理念和利他性行为导向文化理念，根据 员工在 认识、接受和权衡实现 自身利益最大化的约束条件基础上，采用经济学普适原理，构建 “员工价值信仰”的基本内容 ， 从而指出了深化国有商业银行企业文化的落地路径。 关键词：国有商业银行 ；价值信仰；企业文化；文化管理 中图分类号：F830．33 文献标识码：A 文章编号：1004—292X(2014)06-0096—07 TheConstructionofEmployees UniversalValueBeliefintheNational-owedCommercialBanks — — BasedOilthePerspectiveofUniversalEconomicalTheoryofCultureandM anagementPractice W ANG Liang ，NIHong-wei2 (1．GuanghuaSchoolofManagement，PekingUniversity，BeUing100871，China；2．SichnanbranchofChinaBank， ChengduSichuan610015，China) Abstract：Thisessaywillanalyzethecorporatecultureandmanagementphilosophyofthestate--owedcommercialbanks，eco— nomicallyandphilosophically，basedonthecorevalueoffollowingandpursuingtheemployees self-interests，itwillparticularly focusonthecurrentissuesofambiguitybetweenexternalbusinesscultureandinternal managementculture，employees indifferent attitudetowardsthecorevalueofcorporation．Weadvocatethattheemployeesvalueandbeliefshouldbeconstructedbasedonthe universalbeliefofthehumanbeingSfundamentalinterest．Thecultureofemployees interest-drivenbehavior，ruleobeyingbehavior andaltmism behaviorshouldbesystematicallyunderstoodthroughthepermeabilityof economicsstudies，andhtereforetoconstruct htefundamental contentofanemployee8valueandbelief，basedontheeconomicsuniversaltheoryand theselfreorganization， acceptationandbalanceoftheconstraintsof maximizinghteirself-interests，i．e．1imitedrationality，resourcesscarcity，diminishi