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第一章 导论第二节 现代劳动经济学的研究对象1、研究对象劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运动规律的科学，即劳动力市场的运行和结果，具体而言，就是研究雇主和雇员对工资、价格、利润及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应（美国劳动经济学家伊兰伯格）。2、研究内容初期-劳动史、集体谈判、工会组织管理、社会保障、劳动报酬、劳动时间和劳动法20世纪40年代以后，新增劳动力的供给与需求、工资的决定与结构、就业与失业、劳动政策与立法最近20年来，增添了劳动力市场歧视、人力资本投资、劳动力流动、工资与劳动生产率、工会与劳动力市场、物价与通货膨胀、人口老龄化、生活质量、生活福利、工时休假、安全卫生等3、当前，劳动经济学的研究对象包括三个层面： 劳动供给分析－雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动（工作调整、工作搜寻和迁移）、工会等。 劳动需求分析－雇主（企业）的经济行为，雇主对工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应，包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。 劳动市场失败与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收入分配两极分化及政策调整。第二章 劳动力供给一、劳动力的含义马克思：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产使用价值时就运用的体力与智力的总和。现代劳动经济学：劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。16岁以上人口劳动力非劳动力就业者失业者受雇者家庭从业者业主二、劳动力供给的含义劳动力供给： 劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（个人或家庭）愿意并且能够提供的劳动时间。个体决策、个体意愿、时间要素三、劳动力供给函数四、劳动力供给弹性劳动力供给弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，定义为劳动力供给的工资弹性。①供给无弹性，即ES ＝0。如图2-2的A②供给有无限弹性，即ES →唴。如图2-2的B③单位供给弹性，即ES ＝1 。如图2-2的C④供给富有弹性，即ES ＞1。如图2-2的D⑤供给缺乏弹性，即ES ＜1。如图2-2的E五、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。而劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动。与劳动力供给量的变动是不同的。第二节 人口与劳动力供给一、人口与劳动力供给二、劳动力参与率劳动力参与率：测度和反映人口参与劳动程度的指标，它本身并不是影响人口参与劳动的因素。由于劳动力参与率指标能够准确地反映劳动参与程度的变动情况，所以成为分析劳动力供给变动的一个重要工具。三、劳动力参与率的影响因素主要因素：教育事业的发展状；况工资政策与工资关系；工资水平；个人非劳动收入；家庭生产率 ；社会保障制度的完善程度；宏观经济状况 ；其他因素 四、经济周期与劳动力参与率假说一级劳动力与二级劳动力一级劳动力成年男性二级劳动力中年妇女（学生、老人、小孩）附加性劳动力假说经济衰退失业率上升二级劳动力参与率提高悲观性劳动力假说经济衰退失业率上升二级劳动力参与率下降第三节 个人劳动力供给一、效用与无差异曲线效用是从某种物品的消费中所获得的满足程度，满足的程度高即为效用大；反之，就是效用小；分为基数效用论和序数效用论。效用是一种主观评价，具有相对性。无差异曲线：总效用或满足程度相同时的各种选择组合 闲暇和劳动（工作）闲暇指可用于各种消费活动，如做家务劳动、打球、社交、学习、看电影、逛街，等等。劳动指从事有报酬或收入的活动。时间资源既定，减少闲暇时间必然增加劳动时间；反之，增加闲暇时间必然减少劳动时间。劳动力供给问题实质上是劳动者如何决定其既定的全部时间资源在闲暇和劳动两种用途上的分配。二、劳动力供给的闲暇——收入无差异曲线个人劳动力供给：个人在时间利用方式上的选择劳动力供给的无差异曲线劳动时间所带来的劳动收入与闲暇之间的各种组合给主体（个人或家庭）带来的效用。无差异曲线的特点： ①在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示效用水平相同，不同的无差异曲线效用水平不同 ②在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 ③无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线 ④主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同 三、边际替代率无差异曲线的斜率，即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，即为无差异曲线在该点的边际替代率。其经济含义是在主体保持相同效用的条件下，增加或减少一些闲暇时间，需要减少或增加多少劳动收入（工作时间）的比率。图2-5中，⊿h为闲暇时间变动量，⊿y为劳动收入变动量。设MRS为