第5章 就业权益与法律保障.pptVIP

大学生就业指导 授课教师：杨红英 * * 第一节 认知就业权益 学会自我保护 第五章 就业权益与法律保障 大学生就业权益的主要内容 接受就业 指导权 平等就业权 公平待遇权 违约求偿权 第一节 认知就业权益 学会自我保护 第五章 就业权益与法律保障 求职就业过程中个人权益的自我保护 了解政策和法律规定，增强法律意识 预防侵害自身合法权益行为的发生 用法律手段维护自身合法权益 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 第五章 就业权益与法律保障 劳动新法与大学生就业 最具有影响力的劳动保护法律 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国争议调节仲裁法》 . 第五章 就业权益与法律保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 合同目标 有效期限 签订人数 聘用合同、 录用合同、 借调合同、 停薪留职合同 固定期限 的劳动合同， 无固定期限 的劳动合同， 完成一定工作 为期限的 劳动合同 个人劳动合同 集体劳动合同 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的 适用范围 个体经济组织 企业 民办非企业 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的订立： 劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动合同不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同为规定的，实行同工同酬 劳动合同与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同订立的原则： 合法性原则 平等自愿 协商一致的原则 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的必备条款： 合同双方的基本情况 劳动合同期限 工作内容和工作地点 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 工作时间和休假时间 社会保险等 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自承担义务的行为。原则：亲自履行原则，全面履行原则，协作履行原则 劳动合同的变更：是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同的变更一般是协议变更，双方当事人就变更的内容及条件进行协商，达成一致意见，应签订书面协议。 劳动合同的解除：劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同的法律行为。 劳动合同的终止：符合法律规定或当事人约定的情形是，劳动合同的效力即行终止。 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议 劳动合同签订过程中的其他注意事项： 个人隐私保护 求职财务担保 试用期权益（一些用人单位的错误做法：试用期不签订劳动合同，试用期内随意解除劳动合同，试用期等于白用期）违约金约定 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 《就业协议书》的签订 《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是明确规定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中权力和义务的书面表现形式。 协议书的主要内容：毕业生基本情况，用人单位情况，学校意见，对履约的要求，其他补充协议。 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 《就业协议书》的签订 按照规定，每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协，一经签订即视为生效，不能随意更改。 《就业协议书》具有合同的属性，但是不能取代劳动合同。 毕业生签订就业协议及其补充条款时应该注意一下问题： 查明用人单位的主体资格是否合法 协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序是否完备 违约责任的界定是否明确 第五章 就业权益与法律保障 第二节 掌握法律知识 明确维权保障 《就业协议书》的签订 就业协议的签订程序： 毕业生获得用人单位的书面接收函； 毕业生到所在学校领取一式三份的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》； 毕业生与用人单位签署就业协