急诊护士分级管理与使用.pptVIP

分级管理与使用 无锡市惠山区堰桥医院 2 护士分级 主任护师 护士 护师 主管护师 副主任护师 职称分级 3 护士分级管理 定员管理 定能分级 定向培养 三定管理 4 定员管理 按部颁标准核定护士编制 1 5 定能分级 1 N1：规范化培训阶段 2年 2 N2：专科前培训阶段 3-5年（准专科护士） 3 N3-N5：专科化阶段（专科护士） N3：取得N2等级满3年，大专以上学历 N4：取得N3等级满5年 N5：取得N4等级满5年以上 6 定能分级（晋级程序） 符合晋级基本条件 填写申请表 同意申请 职级认定（外院调入或新入急诊3个月培训） 9 定能分级 0.5 2.5 2 2.5 2.5 护士分级比例 10 定向培养 三种能力 病情观察能力 沟通能力 技术操作能力 在工作中建立良好的人际关系，为病人提供专业化的护理服务 11 定向培养 倡导自学 准出晋级制 一对一 师徒带教制 培 养 方 式 12 定向培养 规范化培训（N1） 第一年 岗前培训1个月 临床实践 一对一带教 交叉培训1-3个月 工作量化指标 护理部考核（20项） 第二年 提升年轻护士归属感 13 定向培养 根据专科特点完成按需交叉培训 要求 N2（准专科护士） 具有独立护理照顾病人的能力， 独立当班时间在1.5年以上 通过N1级准出考核，职龄满3-5年的准专科护士 专科操作 现场答辩 民主测评 熟练掌握专科护理理论及技能， 能配合危重症病人的抢救。 14 定向培养 通过N2级准出考核大专或以上学历 职龄在第6-10年的专科护士 参与中夜班值班，同行及患者对其满意度≥95% 具备院级专科护士能力，对相应专科病人有较好的应急处理能力 N3（专科护士） 15 定向培养 通过N3级准出，大专或以上学历 职龄第11-15年的专科护士 参与中夜班值班，同行及患者满意度≥95% 院级以上专科护士资质，对相应专科病人有较好的处理能力 具备教学、科研、管理能力 N4(专科护士) 16 定向培养 有较高的教学、科研、管理能力。 通过N4级准出，本科或以上学历，职龄16年以上的专科护士 在专科领域中具有一定的影响力 参与中夜班值班，同行及患者对其满意度≥95% N5（护理专家） 17 定向培养 院级以上专科护士占全院临床护士50%以上 专科护士培训基地的省市级专科护士达到30% 18 急诊科护士 分级使用 19 护士分级使用 2011 2009 2008 三班制 主班 小组排班 20 护士分级使用 不同能级护士负责不同区域病人 每班护士根据不同能级进行分配 小组排班 21 护士分级使用 N3护士 实习生 N4护士 N5护士 新入科护士、进修护士 急诊专科护士 临床带教 22 护士分级使用 N3护士 N4护士 N5护士 业务学习、危重护理查房 急诊科培训、病例讨论 院内培训 业务学习 护理查房 病例讨论 急诊培训 23 护士分级使用 科室质控 24 护士分级使用 - 能够撰写护理论文 - 撰写统计源以上论文 - 开展护理科研，撰写中华级论文，新技术、新项目引进 N3护士 N4护士 N5护士 护理科研 25 护士分级 按能级培养 按能级使用 按能级取酬 A C B