公司员工轨制(治理处实用).docVIP

公司员工制度 一、入职报到流程 1、需要提供个人相关材料： 本人身份证 学历学位证书 免冠照片2张 计划生育证明 失业证或求职登记卡（本市户口提供） 或按工种提供职称、从业资格培训结业或进修毕业员工的工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。 七、工资制度 1、员工的薪金组成形式:工资=基本工资+加班工资+全勤奖+综合绩效工资。 员工加班根据公司情况可发加班工资或调休； 该月工作期限未满的不享受全勤奖及综合绩效工资。 综合绩效工资是根据员工考勤考核、员工表现及公司经营情况确定的、不固定的工资报酬。 2、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含岗位安全奖、贷款、借款、违反公司相关制度处罚款等）、代扣社会保险费、意外险等。 3、工资计算方法 工资计算公式： 实发工资=应发工资－扣除项目 工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其工资标准。试用期与待岗员工不享受。 考核由其负责。考核每月号前上报至部。关于员工工资员工工资标准的确立、变更。公司员工工资标准经批准；根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。 工资计算以月为计算期。日工资额＝当月工资/。 员工请假、休假时工资标准，按相关规定执行。 员工试用期满后的转正工资，均于日起计算。辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。 员管理 、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 热爱公司，服务社会；尊重他人，诚实守信； 用心做事，追求卓越；不断进步，完善自我；团结合作，坚持原则；爱护公司财，提倡勤俭节约；严守公司密；保持环境卫生，注意个人仪表。权限在执行任务时，对杀人、纵火、抢劫、盗窃、强奸等现行违法犯罪分子，有权抓获并扭送公安机关，但无实施拘留、关押、审讯、没收财物及罚款的权力。2.?对发生在区内的刑事事件或治安案件，有权保护现场，保护证据，维护秩序以及提供情况，但无勘察现场的权力。3.?按照规定，制止未经许可的人员、车辆进入小区内。4.?在执勤工作中，如遇违法分子不服制止，甚至行凶、报复可采取正当防卫。5.?宣传法制，协助户做好回访工作，落实各项防范措施，发现不安全因素要协助户及时整改。6.?对携带管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人有权进行盘查、监视并报告地方公安机关处理。7.?对有违反治安管理处罚条例行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有处罚的权力。8.?对违法犯罪行为有权予以制止，但无处罚裁决的权力。9.?对有违法犯罪行为的嫌疑分子，可以监视，检举报告，但无侦察、扣押、搜查等权力。））））1、劳动合同的签定和延续 2、动合同的解除 辞职：员工因某种原因须离开公司时，应提前提出辞职申请。公司所有员工须提前30天申请。 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作 辞退：严重违反公司规章制度的员工，公司办公室经过调查并核实后，公司将予以辞退，相关规定见第五章《奖惩》叙述。 辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括： （1） 交接工作 2） 交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物 ） 报销公司帐目，归还公司欠款 ） 如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理 3、 劳动合同的终止 4、 纠纷处理 　　由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意无论你是退休或离职后，你都将承担这种义务。 2、 未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。 3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。、?员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。