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人力资源管理练习题目??1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分)?(正确的答案:B??????)??A、能力素养???B、人的道德品质???C、心理素质???D、情商????2、人力资源体现了（）指标(1.0分)?(正确的答案:D??????)??A、数量???B、质量???C、数量或质量???D、数量和质量????3、现代人力资源管理以（?）为中心(1.0分)?(正确的答案:D??????)??A、信息???B、资本???C、知识???D、人????4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分)?(正确的答案:C??????)??A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容???B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势???C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透???D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性?的管理内容和管理方式????5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分)?(正确的答案:B??????)??A、互补???B、增值???C、互补和增值???D、动态平衡????6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分)?(正确的答案:A??????)??A、人力资源管理更重视软管理???B、人事管理重视开发???C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大???D、人力资源管理只强调为组织创造财富????7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分)?(正确的答案:D??????)??A、激励强化原理???B、互补增值原理???C、反馈控制原理???D、系统优化原理????8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分)?(正确的答案:C??????)??A、从事体力劳动的人???B、从事脑力劳动的人???C、从事体力劳动和脑力劳动的人???D、从事体力劳动或脑力劳动的人????9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分)?(正确的答案:B??????)??A、注意处理劳动的低效率问题???B、确立了工资支付制度和劳动分工???C、承认非正式组织的存在???D、人事管理规范化???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分)?(正确的答案:C??????)??A、典型事例法???B、座谈法???C、工作实践法???D、观察法????2、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（?）(1.0分)?(正确的答案:A??????)??A、心理测验法???B、工作实践法????C、典型事件法???D、调查问卷法????3、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分)?(正确的答案:D??????)??A、职称???B、直接上级???C、任职时间???D、工作事项4、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)?(正确的答案:C??????)??A、工作实践法???B、观察法???C、访谈法???D、典型事件法????5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分)?(正确的答案:B??????)??A、分类法???B、要素计点法???C、排列法???D、配对比较法????6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分)?(正确的答案:B??????)??A、不对工作内容进行分解???B、不能依靠评定人员的经验和判断进行???C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序???D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系????7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分)?(正确的答案:D??????)??A、专门委员会???B、人力资源部???C、人力资源顾问机构???D、企业内部管理者????8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分)?(正确的答案:C??????)??A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测???B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测???C、采用随机网络模式方法进行?预测能够更精确而有效???D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难????9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分)?(正确的答案:B??????)??A、工作分析???B、企业目标???C、业绩评估???D、职业计划????10、人力资源规划的实质是（）(1.0分)?(正确的答案:A??????)??A、供需平衡???B、供需失衡???C、供需暂时失衡???D、供需暂时平衡????11、人力资源规划的含义是（）(1.0分)?(