论企业员工思想政治工作的现状及主要对策.docVIP

精品论文 参考文献 论企业员工思想政治工作的现状及主要对策 内蒙古巴彦淖尔电业局信息通信处 内蒙古自治区巴彦淖尔市 015000 摘要：在企业外部环境发生变化的同时企业员工的价值观、人生观等也都随之发生着深刻的变化，这为员工思想政治工作的开展设置了新的挑战，如何在企业跟进跨越式发展、扩大经营实体、追求经济利益的同时使科学发展观在员工中落实，使员工的整体素质符合企业发展的需要，实现企业经济创收和员工思想政治工作的双赢，成为新时期企业思想政治工作主要解决的问题。 关键词：企业员工；思想政治；工作 一、企业员工思想政治工作的特点 首先，由于企业在进行体制改革的过程中，必须创新企业运行机制、完善法制建设，使其遗留和现实问题得到有效解决，这使企业特别是垄断行业企业的收入分配制度急需调整，企业员工的固有利益在调整中的变化趋势是企业员工高度关注的问题，这容易导致员工出现焦虑的消极情绪，所以思想政治工作必须注重对员工不安情绪的调节；其次，企业在落实改革的过程中会经历多种用工形式并存的阶段，由于不同形式员工在企业发展中的比例及未来企业组织结构调整中的变化无法预知，也会使员工产生不安定的心理，甚至产生抵抗情绪，所以企业员工思想政治工作应结合企业实际情况缓解不同编制员工之间的矛盾，纠正员工队伍建设中出现的问题。再次，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工管理愈加重视，严格的绩效考核、管理制度等使员工的心理压力加大，所以企业员工思想政治工作应结合结合员工个性心理的差异性和共性，通过动态心理跟踪，进行针对性的心理恢复；除此之外，随着社会经济的发展，社会上出现了许多吸引力较强的干扰因素，如果员工自控能力较弱，就会在意识形态方面出现问题，不仅影响劳动效率，甚至对企业的外部形象构成影响，所以企业员工思想政治工作应针对企业员工的个体差异进行针对性的教育。 二、下加强员工思想政治工作的基本原则 加强员工思想政治工作必须讲究原则，我认为有以下基本原则： 1、必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，教育和引导广大党员、干部和员工树立正确的世界观、人生观、价值观。 2、必须坚持围绕企业的中心工作。紧密结合机场安全、服务、效益、改革、基建、市场工作的实际。 3、必须坚持从实际出发，正确处理好加强与改进、继承与创新、理论与实践的关系，增强做好员工思想政治工作的针对性和实效性。 4、必须坚持教育与管理相结合，把思想道德融入科学有效的企业管理之中，教育员工树立“让湖南飞向世界，请世界飞到湖南”的企业使命。 5、必须坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，抓住员工群众最关注的问题开展宣传教育，及时掌握员工的思想动态，通过强有力的思想政治工作维护企业稳定。 三、企业员工的思想政治工作的现状 1、缺乏沟通、渠道单一 随着企业制度的完善，公司提高了对员工思想政治问题的重视。企业在发展中往往遵循着公司利益至上的原则，使部分员工在思想上产生了不满。由于企业对员工长时间缺乏沟通，使员工逐渐出现了惰性心理，对工作失去了认真的态度，精神变得怠慢，对于企业的大小事物缺少应有的责任感，甚至员工之间都失去了应有的信任。因此，在常态下做好企业员工的思想政治工作，应注重交流与沟通，选择正确、易于员工接受的方式对员工加以思想疏导，使员工们自主的团结一致，只有员工们把企业当做自己家，才会实现一切以公司利益为主。 现在的企业太过于注重自身的利益，忽略了“以人为本”的理念，缺乏沟通的同时渠道也较为单一，未能够做到与员工坦诚相对、坦诚沟通，使员工的思想出现了问题。 2、未能跟上新形势 在新常态下做好企业员工的思想政治问题，要讲究其工作方法，保持与时俱进，在工作的内容与方法中跟得上社会新形势。随着社会经济的发展，各种观念冲击着员工的思想，企业应及时引导员工建立和接收正确的思想，与时俱进，跟上新形势，同时企业也要改变思想文化一成不变的状态，积极接纳员工的意见，与员工共同制定新工作方法与工作思路，提高企业的整体发展。 四、提高新常态下企业员工思想政治的对策 1、创新政治教育方法，提高思想教育质量 在政治教育方法上进行创新不但能解决受教育面，还能让人记忆犹新、深受鼓舞，教育效果显著。一是领导参与员工政治学习。基层政治学习不一定要保证每周一次，但要保证每次学习要有效果，让领导参加所承包基层的政治学习，并对学习提出意见、评价学习效果，保证学习内容得到贯彻落实，受教育面得到保证。二是使用网络信息技术进行政治教育。利用先进的网络设备进行电视电话教育，保证受教育面和教育内容直接传达到受教育者，杜绝了上传下达教育内容“折扣”现象。三是教育方式进