论企业党建和企业文化建设的有效融合.docVIP

精品论文 参考文献 论企业党建和企业文化建设的有效融合 江苏南瑞淮胜电缆有限公司 淮安市 223005 摘要：党建工作的开展要结合企业文化的建设，主动发挥党建和企业文化的沟通联系性，提高党建和企业文化的紧密联合性。党建工作对企业文化的建设有价值认知以及人员上都有紧密的联系。在党建工作和企业文化建设工作中主要以青年党员及职员为主要培养对象，以他们为重点发展对象。党建与企业文化建设工作重点是要有效融合，紧密联系。 关键词：党建；建设；企业文化；紧密；融合 一、引言 从表面来看，党建工作和企业文化的建设是两个完全没有联系的点，但是实际上它们之间有着千丝万缕的联系。要想做好企业文化的建设，必须要做好党建工作，两者相辅相成，相互发展，共同进步。党建和企业文化建设工作有效联合可以给企业减少经济成本，充分发挥党建和企业文化建设的联合，带动企业人员的积极主动性，以党建文化推动企业的发展，又以企业文化加强党的建设，两者之间相互促进，相互结合，为我国经济建设带来强有力的保障。对企业及党建文化的建设都是一件有极高价值的事件。笔者主要针对党建和企业文化建设的融合提出个人微薄的建议，希望对党建及企业文化的开展有益。 二、党建与企业文化建设之间的联系 党建工作和企业文化有着不仅是表面的联系，更是有内在的联系，它们之间是相互联系的。这种内在的联系说明党建和企业文化建设之间并不是两个独立的发展点。党建对企业文化建设工作的开展有以下的表现： 1.一些功能上的共用。 比如说，共同的凝聚功能，党建工作是用伟大的社会主义思想去武装企业员工的思想，凝聚员工的思想，共同团结起来，共同去实现社会主义的伟大目标。企业文化作为员工天天接触的文化思想，在员工内部能产生一种凝聚力量。还有就是激励功能，党建文化都是积极的、伟大的、崇高的的社会主义思想，结合在企业文化工作中，能调动企业员工的积极主动性。党建是以精神鼓励为主，而企业文化则是积极向上的文化激励和鼓励员工积极进取，敢于担当。 2.工作之间的联系。 比如说，教育思想的输入。确定了目标，就反复不断地教育再教育，统一员工的价值观认识，不仅可以提高员工的思想素质，还可以加强员工的凝聚力。这也是党建工作对企业文化的一种常见的教育方法。另外还有就是情感的教育，对于员工的教育，党建工作人员总是动之以情，晓之以理，以情感来感化员工，提高员工的积极性、主动性。激励出员工崇高理想，化情感为力量。这是企业的一种以人为本的管理方法，以情感来进行沟通，带动员工的情感性，推进企业的发展，使企业将来在市场中有一定的份额，为企业带来较好的经济效益，为我国社会经济带来一定的贡献。 3.价值观之间的联系。 党建工作首先就得有统一正确的价值观，提高党建工作的目的就是想提升党建的工作能力，发挥出党组织的积极模范作用，带动党建员工的积极主动性，发挥党建对企业的带头领导作用。反过来说，企业文化的建设也是为了加强公司内部的向心力，团结力，让企业在竞争的市场经济规模下表现出自己的优势力量，使得企业在行业当中具有强大的竞争力。虽然党建和企业文化的建设有着一些不同，但是在最终的目的上都是一致的，有着共同的理想目标，都是为了发挥出自己的优势力量，为人民，为社会奉献出自己的一份力量。 4.工作人员之间的联系。 党建工作主要是以青年党员为主，发挥青年党员的积极带头作用，培养青年党员的党的领导模仿作用，成为党建设中的中心力量，同时在企业文化建设中也是需要青年党员的，青年党员是企业文化建设急需的主要力量。因为他们具有积极的社会主义思想，正确的价值观，最重要的是具有青年人员的活力，这给企业文化建设中带来一股新的源泉，一股新的力量。同时，党建和企业文化建设的青年员工他们之间有着千丝万缕的联系，虽然有着不同的身份，但是都是一样的使命。 三、党建与企业文化的建设相互之间融合措施 现如今，随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，企业的党建工作建设也有了一个新的发展，不只是以前的理论研究、枯燥的报告讲坛等等这些古老死板的形式了，现在更注重的人文理念，做到以人为本，对待员工进行教育，激发员工的人本理念，带动员工积极维护企业形象、规范自身的行为素质。把企业的发展与自己的前途联系起来，为企业的发展奉献出自己的一份力量。怎样进行党建与企业文化的融合，主要有以下几个方面： 第一, 加强我国党建与企业文化相互之间的衔接。 在我国，开展党建与企业文化工作的时候，我们首要考虑的就是它们之间是否具有衔接点，或者是否匹配好。对