第六章 要素理论.pptVIP

对生产要素的认识 19 世纪的西方经济学家（由斯密提出，法国经济学家萨 伊加以公式化）把生产要素分为3类：土地、劳动和资本 这三类生产要素的价格，分别称为地租、工资和利息。 19 世纪末，第四种生产要素企业家才能被马歇尔提出企 业家才能在于组织前面的 3种生产要素。该要素的价格 是正常利润。 “四位一体”的公式： 人力 劳动L ---- 工资W 财力 资本K ---- 利息I 物力 土地N ---- 地租R 智力 企业家的才能E ----正常利润P *张力 企业文化C的价格值得深入研究 一、工资理论 劳动的需求：取决于劳动的边际生产收益 由于边际生产力递减，劳动的需求曲线（L—W）向右下方倾斜 劳动的供给：取决于劳动的成本 （1）工资增加 → 刺激劳动的供给增加 → 货币的边际效用递减 （2）闲暇减少 → 心理上的负效用增大 劳动的需求曲线呈向后弯曲 劳动的需求曲线 劳动的需求曲线向右下方倾斜，表明劳动的需求 量与工资成反方向变动。 劳动的替代效应和收入效应 替代效应是指工资率越高，对牺牲闲暇的补偿越大，劳动者越愿意增加劳动供给以替代闲暇。 收入效应是指工资率提高，个人的经济实力得以增强，包括闲暇在内的正常需要相应增加。 当替代效应大于收入效应时，劳动供给量随劳动价格的提高而增加，劳动供给曲线为正斜率，向右上方倾斜。当收入效应大于替代效应时，劳动供给量随劳动价格的提高而减少，劳动供给曲线为负斜率，向左上方弯曲。 根据MRP=MFC,在市场均衡的时候，一个竞争性的，利润 最大化的企业雇佣的工人数要达到劳动的边际生产收益等 于工资水平 增加劳动需求的方法 增加出口，限制进口； 反对用机器替代工人，反对失业； 一人做的分给两个人做。 减少劳动供给的方法 强制退休； 禁止使用童工； 限制移民； 减少工作时间。 名义工资和实际工资 名义工资是每小时、每天等时间单位内获得的金额。 实际工资是名义工资可以换取的商品和服务的数量。实际 工资是名义工资的购买力。 例如，名义工资上涨8%，但是通货膨胀率为5%，实际工 资上涨只有3%。 粘性工资理论 粘性工资理论认为，短期中名义工资的调整慢于劳动供求的变化。如果名义工资的变动与劳动供求的变动同步，工资就有伸缩性。但在实际生活中，名义工资的变动总是慢于劳动供求，这种名义工资变动的滞后性就是工资粘性。也就是说，当劳动供给大于需求时，工资不会立即下降，而要滞后一段时间。同样，当劳动供给小于需求时，工资也不会立即上升，也要滞后一段时间。 工资刚性 刚性是指没有弹性,因此工资刚性就是说雇员接受了一个 层次的工资以后，即使物价下调，通货紧缩，也不能让 这些人接受低水平的工资。就是说只能上不能下。 *工资刚性引起古典失业。 效率工资 许多企业为了提高效率，将本企业的工资定得高于市场均衡工资，这就是效率工资，它可以留住有才能的员工，增强员工的归属感和凝聚力，促使企业效率进一步提高。这种效率工资一经确定，也不会轻易变动。因而也不受劳动供求关系变动的影响，也是名义工资粘性。 利息（率）是资本这种生产要素的价格。 西方经济学中对利息来源的解释 （1）由于时间偏好，未来消费的效用不如现在消费；（说明：应该付利息） （2）由于迂回生产，提高了生产效率，资本就具有净生产力。（说明：能够付利息） 利息在经济中的作用 鼓励少(多)消费，多(少)储蓄； 刺激企业用好资本； 抑制通货膨胀。 经济学上的土地，泛指一切不能再生的自然资源。特点是位置不变、数量不变。 经济地租和转移收益(转移所得） 如果生产要素的所有者所得到的实际收入高于他们所希望 得到的收入,则超过的收入称为经济地租,类似生产者剩余 阻止现有土地的使用向其他用途转移的最低地租，称为转 移所得。 寻租 个人或利益集团利用各种合法或非法的手段，如游说、疏 通、哄骗、贿赂等，以得到占有这种由于行政管制或垄断 而产生的经济租金的特权。 判断题 1.经济学上的生产要素包括劳动、资本、土地和企业家才能等，这里的土地不包括海洋，但包括山脉。 1. × 3.根据后弯的劳动供给曲线，提高工资并非总能刺激劳动供给的增加。 3. √ 4.寻租并非都是通过非法手段实现的。 4. √ 5.经济学上的土地市场包括了所谓的房地产市场, 但房地产市场并不完全等同于土地市场.