招聘工作相关流程及表格.docVIP

招聘工作流程 备注：Y代表通过，N代表未通过 招聘工作流程说明： 用人部门填写《岗位人员增补申请表》，普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部审核，重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表； 人力资源部负责审核，编制外岗位需报总经理进行审批，详细列明所增加岗位的工作内容及任职资格； 人力资源部根据岗位职责及任职资格要求选择招聘渠道，发布招聘信息； 人力资源部筛选简历，对于拟初试的候选人，人力资源部组织安排初试。初试人员组成：主管级以下岗位由人力资源部面试；主管级以上（含）员工由人力资源部和用人部门直接领导共同进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业资格证复印件、身份证复印件、照片等； 人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分，并将笔试成绩反馈人力资源部； 人力资源部根据笔试结果安排复试，复试人员组成：员工级员工由人力资源部和用人部门经理共同面试，确定是否录用报用人部门分管领导审批。重点岗位、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试，以确定是否录用并报报总经理审批。 复试通过人员由人力资源部按照其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇，填写《员工考评入职表》，在总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员，并明确到公司报到时间、薪资待遇、接待人等。 岗位人员增补申请表 申请部门 增补职位 需求人数 申请原因 □ 编制内增补 （ 原因 ： ） □ 编制外 □ 其 他 （ 原因 ： ） 申请用人具体要求 性别 □ 男 □ 女 □ 不限 学历 □大专以上 □本科以上 □其他( ) 工作 年限 □ 应届毕业生 □ 年以上 技能需求 □ 专业要求 □ 经验要求 □ 外语要求 □ 电脑要求 □ 其他要求 岗位职责 部门经理签字 人力资源部审批 总经理审批 员工考评入职表 填表日期： 编号： 应聘者姓名 　 性别 　 年龄 　 身高 　 应聘岗位 　 面试者姓名 　 职务 　 初试意见 复试意见 　 最终意见 总 经 办 建 议 岗 位 笔 试 成 绩 月薪（试用期待遇） 月薪（转正后待遇） 其 他 说 明 用人部门意见： 签字： 年 月 日 人力资源部意见： 签字： 年 月 日 用人部门分管领导意见： 签字： 年 月 日 人力资源部分管领导意见： 签字： 年 月 日 总经理意见： 签字： 年 月 日 录 用 通 知 书 先生/女士： 您好！恭喜您！XXX企业集团已经确认录用您。您的职位为 部 岗位 。您的试用期工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元，绩效工资RMB 元（包括您需缴纳的个人所得税及社会保险个人承担