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德阳市人事局主办 德阳人事人才 2007年第7期（总第89期） 总编：胡邦明 本期编辑：王 俊 2007年11月30日 调查研究 德阳市2007年公务员培训工作评估报告………………………………………………………………………（5） 理论探讨 人事信访工作的特点及对策思考……………………………………………………（8） 他山之石 北京：施政成本纳入考核指标………………………………………………………（11） 花都：探求大规模培训干部新路……………………………………………………（11） 杭州：高校毕业生最高可获10万元创业资助金……………………………………(12) 信息摘要 市人事局掀起学习贯彻十七大精神热潮…………………………………………（13） 我市2007年完成八项引智项目……………………………………………………（13） 我市10723名公务员参加公共经济知识培训………………………………………（14） 我市调高企业在岗军转干部生活困难补助标准…………………………………（14） 我市今年5万余人次参加人事考试…………………………………………………（14） 我市高校毕业生就业服务月活动启动……………………………………………（14） 全市机关事业单位正常增加工资工作顺利完成…………………………………（15） 我市组织享受政府特殊津贴离退休专家座谈……………………………………（15） 市人事局干部职工踊跃向灾区困难群众献爱心…………………………………（16） 我市人才市场日益繁荣……………………………………………………………（16） 编辑部：德阳市人事局政策法规科 联系电话：（0838）2224154 邮编：618000 互联网邮箱：yangli608@Y 党政网邮箱：Yangli608 德阳市2007年公务员培训工作评估报告培训评估实施 2、对培训方式，认为很好的学员占52.5％，认为好的占30.25％，认为较好的占9％，认为一般的占6％，认为差的1％（如图）。 3、对教学管理，认为很好的学员占53.75％，认为好的33％，认为较好的10.75％，认为一般的3.5％，认为差的0.25％（如图）。 4、对办班时间，认为合适的学员占70.25％，认为短的25.25％，认为长的3％（如图）。 5、对今后工作的帮助，认为很有用的学员占44％，认为较有用的46.5％，认为用处不大的7.13％（如图）。 6、对教师的总体满意度，认为好的学员占72.58％，认为一般的21.67％，认为差的0.83％（如图）。 三、对评估结果今年培训工作采用了一些新措施，学员对认可度（很好、好）达％认可度（很好、好）达9％％％。（很好、好）、考单位抓干部教育培训的主动性没有真正调动起来干部安于现状，缺乏学习的自觉性。 、在方面，、。以学员的需求为导向，有针对性地分类、分层次开展培训。使学员切实能够干什么、学什么、弱什么、强什么，缺什么、补什么。 年 份 交 流 人 数 占 总 人 数 % 其 中 调 任 转 任 挂 职 锻 炼 人数 点总 人数 % 跨地区跨部门转任人数 占 总 人 数 % 本部门职位轮换人数 占 总 人 数 % 人数 占 总 数 % 2005 222 14.8 11 0.7 61 4 120 8 30 2 2006 164 10.9 已停 22 1.5 107 7.1 35 2.3 平 均 193 12.9 4 2 2.8 114 7.6 33 2.2 从以上数据可以看出，整个交流工作中，部门内部转岗交流和挂职锻练开展较好，而存在的主要问题是，一是交流人员太少，交流人员占平均总人数的12.9%，其原因是：有的用人部门比较保守，担心交流到本部门的人员不优秀，影响工作，不愿意大量交流，导致走不出派不进；被交流人员存在思想顾虑，担心到新单位工作，人不熟，业务不精，长期当新兵，影响职务和工资晋升。二是从企事业单位调任副科长以上人员少，2005年占总人数的0.7%，而且2006年已停止。主要是用人部门领导视野不够开阔，局限在本部门本系统选任，担心从企事业单位调任的人员业务不熟，担不起担子；三是挂职锻炼人数较少，虽然组织人事部门多次下达文件，但用人单位未能引起足够重视，尚未形成制度，有的部门多年没派出一个人员。 四、加强公务员交流的意见及建议 一是加大公务员交流工作的学习宣传力度，提高各级各部门公务员对加强交流工作必要性和重要性的认识，并熟悉交流的政策、范围、程序和办法。二是各级各部门领导要高度重视公务员交流工作，进一步解放思想，按有关政策、法规敞开公务员“进口”，疏通“出口”。三是对被交流的公务员做