劳工关系下.ppt

E1-集体谈判的含义与意义 集体谈判是劳工组织及其代表与资方组织及代表，根据法律规定，以平等协商对话的方式，明确双方权利义务，调处劳动争议，达成一致意见的活动过程。集体谈判的主要成果是集体合同，集中在工资集体协商方面。 集体谈判有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 E2-集体谈判的法律依据 《劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”第33、34、35条； 《工会法》第6条、第20条； 劳动部《集体合同规定》（1994）《工资集体协商试行办法》（2000），劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会“关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知”（1996） 安徽省地方规定：省劳动厅《安徽省集体协商和集体合同暂行办法》（1996） E3-集体谈判的内容 根据《集体合同规定》，集体谈判的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。一般应以劳动法规定的劳动合同法定条款为基础，但有更丰富的内容。 E4-集体协商代表的权利和义务 集体协商代表的权利是：提出协商要求，对协商内容和规则等事项发表意见，接受委托、代签协议，监督检查集体合同履行情况。 集体协商代表的义务是：尊重对方代表的人格，认真听取对方意见，根据对方要求，提供有关信息，保守商业秘密，信守承诺，接受推举人、委托人或指派人的监督，维护企业的正常生产、工作秩序。 E5-集体谈判的程序与形式 1）代表人数对等，为3—10人，分别确定一名首席代表（工会主席或其书面委托的人员，企业法定代表人或其指定的代表）和一名记录员。职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 2）内容、时间、地点和暂时终止事宜等由双方协商； 3）集体合同的变更和解除由双方协商； 4）集体合同签订后，应当在7日内将集体合同报送劳动行政部门审查； 5）经审查后的修改、生效（劳动行政部门自到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效）和及时以适当的方式公布。 E6-集体谈判的原则 （一）依法，不得采取过激、违法行为； （二）相互理解尊重，自愿、平等协商 （三）权利义务相一致，友好合作； （四）诚实守信 （不真诚的表现：表面谈判，回避问题，拖延推委，单方擅自行为，强加苛刻条件，行贿收买对方代表，刺探信息） E7-集体谈判的策略 1）表明要求、立场，交换意见（强势、守势、均势）； 2）明确分歧和争议焦点； 3）分析利弊得失，确定底线； 4）寻求共同利益； 5）澄清是非，排除误区和误解以及无关问题； 6）寻求交换条件，作出让步和妥协； 7）掌握节奏和时机，有效运用压力 8）处理好一揽子解决和阶段性成果的关系。 E8-工资集体协商 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 工资集体协商一般情况下一年进行一次。 E9-工资集体协商的内容 工资协议的期限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等分配办法 工资支付办法 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 E10-工资集体协商的综合参考因素 地区、行业、企业的人工成本水平 地区、行业的职工平均工资水平 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 本地区城镇居民消费价格指数 企业劳动生产率和经济效益 国有资产保值增值 上年度企业职工工资总额和职工平均水平 E11-工资集体协商代表 职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意。 企业代表由法定代表人和由其指定的其他人员担任。 协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。 E12-企业工会组织的性质和地位 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。维护职工合法权益是工会的基本职责。通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。 E13-工会的权利 1.要求用人单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，保障职工依法行使民主管理权利； 2.帮助、指导职工与企业签订劳动合同，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求企业承担责任，代表职工提起仲裁和诉讼；