面对钢铁新形势，如何做好员工思想工作.docVIP

精品论文 参考文献 面对钢铁新形势，如何做好员工思想工作 陕西龙门钢铁有限责任公司 陕西韩城 715405 摘要：员工的思想政治工作是保证企业稳定、发展的重要条件，陕西龙门钢铁有限责任公司（龙钢公司）是陕西省最大的国有联合钢铁企业，受传统国有企业情节影响，长久以来国有企业员工都较为稳定，但受多样化价值观的不断冲击，特别是青年员工，缺乏企业归属感，加之钢铁企业经营困难，收入降低，员工思想出现颇大波动，出工不出力甚至离职现象日益严重，这就需要企业适应新情况、把握新特点，发挥思想工作的引导、聚力作用，稳定员工思想、鼓舞士气，树立战胜困难、渡过难关的信心。 关键词：思想政治；新形势；维稳；价值取向 一、思想政治工作的重要作用。 从本质上来讲，思想工作也是一种生产力，而人是生产力三要素中最活跃的因素。思想工作就是做人的工作，激活人责任感、主动性和对企业的忠诚与奉献精神。思想决定行动，只有充分调动员工的主动性，才能自觉的去提高业务能力和管理水平；才能积极学习科学技术，革新工艺；才能不断钻研，改善管理；才能在岗位创新上取得成果，作出贡献。 二、企业思想政治工作的现状和存在问题。 1.管理者重视程度不够。 思想政治工作的重要性是显而易见的，然而我们有的管理者，把思想政治工作看作是可有可无的“辅助”角色，导致了一些部门和单位思想政治工作薄弱。政工工作者不直接创造物质财富，但可以通过提高管理和技术人员的素质，间接创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，引导干部职工，正确对待钢铁行业现状、企业存在困难和问题，树立员工与企业共同发展的思想，达到企业思想认识统一。 2.政工人员素质不高。 近年来龙钢公司政工队伍迅速发展壮大，组织机构日益完善，但是政工队伍太年轻，缺乏政工工作经验。政工队伍人员结构年轻，年青人有活力，有干劲，想法多，但正是因为年青人生阅历不足，感性、易冲动、缺乏耐心，本身遇到问题还需要开导。 政工人员理论水平不高。我们企业的政工人员一部分来自生产一线，这部分人有一线经验，资格老，但是文字功底和理论水平欠缺；一部分是学校毕业生，这部分人，有思想，有理论，但是缺乏人生阅历和工作经验；还有一部分人员是原有管理岗位转岗，这部分人，有管理经验，但长期从事其他非政工工作，缺乏政治理论水平。 部分政工人员思想不够稳定，对企业政治工作缺乏正确认识，没有认识到自身岗位重要性，对自身工作仅仅停留在传达上级精神、组织学习、写写稿件上，不能深入开展思想政治工作。 3.思想政治工作停留在表面上。 一些单位整天喊重视思想政治工作，加强思想政治工作，可是缺乏有效体制推进思想政治工作。相当一部分管理者认为，思想政治工作，就是写写宣传稿件，如果思想政治工作只是停留在新闻宣传上，而缺乏具体的措施和深度思考，没有清晰思路，员工看到的只是宣传指标，这样很容易丧失员工对思想政治工作的支持，歪曲员工对思想政治工作的认识。 思想政治工作的落脚点在于取得实效，这就要求各单位各部门和各级干部尤其是领导干部要俯下身子，深入一线，围绕“四维龙钢”建设，发现员工工作生活中的困难，关注员工工作和生活中的热点和突出问题，收集各层级人员意见建议，唯有如此，思想政治工作才能真正取得实效。 三、企业做好思想政治工作措施。 1、强化思想政治工作氛围。 思想政治工作的氛围是很重要的，他会对员工产生潜移默化的影响。管理者应该加强思想政治氛围营造，给员工做好思想指导和约束。管理人员应该制定思想政治工作实施方案，并制定相应考评机制，做到人人参与、人人重视、人人配合，形成一种完善的积极健康向上的思想政治氛围，这样才会利于工作开展。 2、合理定位，正确对待思想政治工作。 企业是实体经营单位，中心任务是生产和经营，思想政治工作围绕生产经营，才能发挥其应有作用。思想政治工作要结合中心工作，紧跟生产经营步伐，激励员工的奉献精神。 实行一岗双责制，把思想政治工作与生产经营有机结合，并使之贯穿于企业生产经营目标任务实现过程中。各级干部要下基层，深入了解员工思想动态，鼓舞员工士气，形成上下齐抓，促效益格局。 要抓好形势教育，特别是在企业困难时期，把企业近期工作任务、长期战略规划和当前经营状况清楚告知员工，使员工认清工作方向，明确工作目标，并同自身利益结合，让员工同奏一个音符，精神饱满的投入工作中。 3、主动出击，全面了解员工思想动态。 贴近实际，关注现实问题。要全方位了解员工思想状况。