2.1《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》概述(李院长).pptVIP

《劳动合同法》概述 劳动者有八项权利 1、劳动就业权 2、取得报酬权 3、休息权 4、物质帮助权 5、接受职业技能培训的权利 6、享有劳动安全卫生保护权 7、请求处理劳动争议权 8、法律规定的其他权利 劳动者承担以下义务 1、按时、保质、保量地完成劳动任务 2、提高劳动技能 3、按劳动安全规程来进行劳动 4、遵守劳动纪律，遵守职业道德 5、保守用人单位的商业秘密 用人单位的权利 用人单位有要求劳动者完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的权利。同时用人单位有权对违反和破坏劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成劳动任务，以及玩忽职守，违反技术操作规程和安全卫生规程，造成事故，使人民生命财产遭受损失的劳动者，给予批评教育、经济制裁；用人单位享有用工自主权和工资分配自主权。 用人单位的基本劳动义务 　　　应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 劳动关系的概念 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 对劳动关系的理解 　　　按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前，这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。 　按劳动关系的具体形式划分：可分为常规形式（即正常情况下的劳动关系）；停薪留职形式；放长假形式；下岗形式；提前退养形式；应征入伍形式等。 按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系。 按劳动关系规范程度划分：可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（即指未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况），以及非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员；非法经营的用人单位招用劳动者等情形）。 劳动合同法的立法背景 劳动合同制度的实施在维护劳动者合法权益，规范劳资关系方面发挥了积极的促进作用。但是劳动合同制度在实施过程中出现了许多问题，具体表现在： 1.劳动合同签订率低 2.劳动合同短期化严重 3.劳动关系多样化 4.劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 《劳动合同法》的立法宗旨 1、完善劳动合同制度 2、明确劳动合同双方当事人的权利义 务，保护劳动者的合法权益 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 　1、《劳动合同法》的立法目的和基本精神不得突破《劳动法》。 　2、《劳动合同法》可以有条件、有选择地突破《劳动法》的具体规定。 《劳动合同法》的特点 1、注重订立较长期限的劳动合同 2、明确订立劳动合同的具体程序和法律责任 3、首次从法律的层面作出了可以约定服务期的规定 4、对单位追究劳动者违约金做了严格的界定 5、放宽了企业经济性裁员的条件 6、对高收入劳动者的经济补偿给予封顶 7、提高了设立劳务派遣单位的门槛 8、压缩了劳务派遣的岗位空间 9、对非全日制用工的双重及多重劳动关系给予法律保护 《劳动合同法》与相关规定之比较 （一）劳动合同订立时间的比较 实施前： 　1、劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。 　2、未订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。 实施后： 1、劳动关系自用工之日起建立。 2、建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。 3、用工在一个月至一年内未订立劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。 4、用工满一年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 5、未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。 （二）劳动合同订立程序的比较 实施前： 　　在对劳动合同必备条款和约定条款协商一致的基础上，双方签字、盖章，各执一份。 实施后： 1、告知劳动者要求了解的所有情况。 2、签字或者盖章后生效，双方各执一份。 3、劳动合同未交送劳动者的，责令改正，承担赔偿责任。 （三）劳动合同期限的比较 劳动合同期限的概念：劳动合同的有效时间 劳动合同期限种类：固定期限、无固定期限的定义，一定工作任务的期限 无固定期限劳动合同比较： 实施前： 　 劳动者在单位连续工作满十年以上，双方都同意续延劳动合同，由劳动者提出的应当订立。 实施后： 　1、劳动者在单位连续工作满十年的； 　2、单