我国劳动关系协调机制整体进化的思考通讯稿.docVIP

我国劳动关系协调机制整体进化的思考 ???????????????????? ——记王全兴教授讲座 ? 2011年5月20日下午13:30，中国经济法学研究会副会长、上海财经大学法学院博士生导师王全兴教授，在我校宝山校区J101b教室举行题为“我国劳动关系协调机制整体进化的思考”的劳动法学前沿讲座。 王全兴教授在开讲是首先，生动的提出了劳动关系协调机制建设的重点：劳动合同签订是的集体谈判中的单项突进和整体进化的问题。进而深入探讨工伤范围扩大、因工死亡“同命同价”等内容，并指出此次修改《工伤保险条例》是当前劳资矛盾高发，劳动纠纷案件增多，贫富差距加大的社会背景所需。从而说明了加快对我国劳动关系协调机制的研究的紧急性和迫切性。 王教授认为目前我国劳动关系协调机制还处于低级阶段，表现为劳动合同法的实施效果有限，工会独立性不强，集体谈判制度缺失等。王教授指出应引入集体谈判制度，但不能对集体谈判制度的效果过分期待，而应建立健全协调劳动关系的整体化机制。企业就是以营利为目的的经济人、社会人。企业的相关利益主体和企业生产要素已经深刻影响着整个社会的发展，其中劳动关系的状况尤为突出，因此，劳动关系的协调应具有多维性。劳动关系协调的基本方向应该是单个劳动关系协调（个人合同，集体谈判）、政府有效的合法干预（实行劳动工资基准，劳动规章制度，法律框架下的宏观调控等）、完善企业社会责任制度、壮大NPO等社会中间层力量。 王教授带我们深入解读了富士康员工连续跳楼事件。他认为该事件发生的原因主要有公司的管理造成员工脱离社区生活、劳动基准（如劳动条件基准，福利基准，工时基准）不完善或未落实、富士康缺乏企业社会责任心、政府的宏观调控不力等。 讲座最后进行了互动，师生们踊跃提问，王教授耐心地一一作答，讲座在热烈的掌声中胜利完满的结束。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 光华讲坛——社会名流与企业家论坛第1838期 主讲人：中国经济法学研究会副会长、上海财经大学法学院博导 王全兴 教授 主 题：我国劳动关系协调机制整体进化的思考——从“富士康员工连续跳楼事件”谈起 主持人：西南财经大学法学院 王伦刚 老师 时 间：2010年12月10日(星期五) 晚7：00 地 点：学术报告厅（光华校区青春雕像旁） 主 办：法学院 科研处 主讲人简介： 王全兴，上海财经大学法学院教授,博士生导师,中国经济法学研究会副会长,中国社会法学研究会副会 长,中国劳动法学研究会副会长,中国人力资源研究会副会长。湖北省有突出贡献中青年专家（1996 年），享受国务院政府特殊津贴专家（2005年）。国家劳动和社会保障部中美、中英劳动法律合作项 目中方专家，国家人事部专家服务中心专家顾问委员会委员，中国法学会环境和资源法研究会理事， 全国高协组织教材研究与编写委员会委员，《中国劳动》编委，《经济法制论坛》（香港）副总编 等，曾参加《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议处理法》草案的起草或论 证。 　 在《中国法学》、《中国劳动科学》、《中国劳动》等学术刊物发表经济法学论文70余篇、社会 法学论文50余篇，独著、主编、合著的专著及高校教材10多本，先后主编“九五”、“十五”普通高 等教育国家级教材《劳动法学》。