妇幼保健院奖惩制度.docVIP

妇幼保健院奖惩制度 总 则 为进一步加强我院管理，加强责任监督，严格责任追究，完善医院激励机制和约束机制，不断提高医疗服务质量，充分调动全院干部职工的积极性，为建设和谐医院提供强有力的组织保证和能力保证，根据《全国医院工作条例》，结合本院实际，决定对我院《奖惩制度》进行修订并公布实施。 奖惩原则：以事实为依据，政策规定为准绳，奖励和惩戒相结合，精神奖励为主，物质奖励为辅。 全院干部职工在医疗服务活动中必须严格遵守国家法律、法规、法令和政策，遵守医院的各项规章制度及党风廉政、职业道德和治理商业贿赂的有关规定，恪守医疗服务执业规范。 本制度适用于全院在岗工作人员（包括临时工），来院进修、实习等人员参照本制度规定执行。 奖 励 论文奖：由医务科审核，在国内外公开发行的杂志上刊登论文（包括译文），医院奖励第一作者（本院职工），奖金标准如下：（单位：元） 类 型 国际核心期刊 国家核心期刊 其他CN期刊 奖 励 2000 1000 500 高级职称奖：获得高级职称后，每年完成一项县级以上（含县级）立项科研或推广一项新技术，副高级当年每人补助5000元，正高级当年每人补助6000元。 通讯奖：在市级以上报刊对医院进行正面通讯报道，每篇奖励200元。 合理化建议奖：科室或职工个人，积极为医院发展献计献策，被院部采纳的给予每项100—500元奖励；产生显著效益的加倍奖励。 优质服务奖：科室或个人收到公开表扬信或感谢信、锦旗、镜匾的，经院办审核认定，每次科室奖励500元，个人奖励100元。 安全奖：年度无医疗纠纷、事故或无重大过失、无安全事故发生，临床一线科室奖100元/人.年，保健、药剂、医技等科室奖60元/人.年，财务、总务等科室奖50元/人.年，奖金归科室统一支配。 荣誉奖：凡在省、市级组织的检查、技能比赛中获奖的，或受到上级表彰、表扬的，自治区级予奖励1000至2000元，市级予奖励500至1000元，县级予奖励200至500元。 新项目新技术奖：科室引进新项目及新技术，填补医院空白，并取得良好的社会效益和经济效益者，奖励科室5000至l0000元，奖励项目负责人2000至5000元。 先进科室个人奖：年终评为先进科室，给予奖励500元；评为年度考核优秀者、先进个人、优秀医生、优秀护士、优秀党员、岗位能手、医德医风先进个人，给予奖励100元。 文体活动奖：凡参加医院外派文体比赛者，获得名次的，奖励200至3000元。 见义勇为奖：避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻国家损失，保护人民群众生命安全，打击犯罪，举报或抓获不法分子给予奖励500-1000元；表现突出、成绩显著者另予以报功、请功。 减排增效奖：在医院经济建设中注重开源节流，作出突出贡献的，奖励200元至3000元。 惩 罚 思想政治及医德医风管理 科室要按规定按要求组织政治学习，并做好记录，少一次扣发科室绩效100元，不按规定或不按要求组织学习的，每次扣发科室绩效200元。 科室不按规定参加有关部门组织的各项政治和精神文明活动扣科室每人5元；不按要求派人参加活动，扣该科应派人员每人10元；如属个人不愿参加的扣当事人20元。 任何人不得以任何形式和理由收取病人的“红包”，难以谢绝的必须当天上交科室，由科室退还，科室无法退还的，上交医院办公室或纪检部门，由办公室作好登记备案并退还给病友。否则一经查实，除全部退回收受钱物外，视情节轻重给予扣发奖金、辞退、直至开除处理，并按照卫生部的有关规定，取消行医资格半年以上。 凡违反卫生行业纪律“八不准”者，有下列情况者一经核实，不正当所得如数退还，并扣发当事人一个月绩效工资，发现第二次扣发两个月绩效工资，三次及三次以上除全院通报批评外扣发半年绩效工资，直至予以调岗、待岗、解聘等处理。 凡属我院能诊治的疾病或能做的辅助的检查，介绍到外单位诊治和检查者。 科室或个人巧立项目收取病人现金在科室或私分者。 接受病人（陪人）、药商、器械试剂厂、商家的红包、物品及回扣者。或私自接收药商、器械试剂厂、商家的外出“学习培训”。 通过介绍病人到院外检查治疗、或购买药品、器械等以谋取不正当利益者。 服务态度差，或不遵守医德医风规范，不认真执行首诊负责制，推诿病人者，被群众投诉，经调查属实者，第一次扣当事人200元，年内第二次扣1000元，年内三次除扣1个月绩效工资外，超过三次者，给予待岗、解聘等处理。 在工作中与病人吵架，辱骂恐吓同事、造谣惑众、诽谤别人、无理取闹而影响工作和社会秩序者，扣发当事人200元至一个月绩效工资。情节严重、影响较大者给予待岗、解聘等处理。 劳动纪律管理 迟到、早退超过10分钟，每次扣发20元，迟到、早退超过一小时，按半天旷工处理。 旷工半天，扣发当事人半天的工资、半个月的绩效工资；旷工一天，扣发一天的工资和一个月的绩