人力资源统计概论教学课件.pptVIP

人力资源统计 第一讲 人力资源统计概论  什么是统计？  什么是人力资源统计？  人力资源统计的内容体系  我国人力资源统计的发展 一、统计的含义 对现象的数量方面进行搜集、整 理、分析的过程，研究现象的数 量特征和数量规律性。 统计工作过程 Phase 1 Phase 2 Phase 2 Phase 3 Phase 3 统计 调查 统计 整理 统计 分析 二、人力资源统计的概念 以人力资源现象为研究对象，应用各种统计方 法，研究各种人力资源现象的数量特征、数量 关系和数量规律性。  研究对象—人力资源现象  研究内容  研究方法—调查方法，整理方法，分析方法  人力资源统计学：专业应用统计学 研究对象—人力资源现象  宏观—劳动力市场  劳动力资源  从业人员  失业人员  微观—单位  单位人力资源  工作时间  劳动生产率  劳动定额  劳动报酬  社会保险  人工成本  招聘、培训、考 核…… 研 究 内 容 人力资源统计的内容体系  社会劳动力资源统计  单位人力资源统计  工作时间统计  劳动生产率统计  劳动定额统计  劳动报酬统计  社会保险统计  人工成本统计 统计指标体系、统计调查方法体系、统计分析方法体系 研究方法  调查方法：普查、抽样调查、统计报表  整理方法  分组，汇总（图表）  分析方法  构成分析  动态分析  相关、回归分析  …… 我国人力资源统计的发展  劳动统计报表制度  统计对象  统计指标体系  统计调查方法 劳动统计报表  统计分析方法  发展  统计对象的变化  统计指标体系的变化  统计调查方法的变化 人口普查等全面调查为基 础，抽样调查为主，统计报 表为辅  统计分析方法的变化 参考书  《人力资源统计学》王琪延 人民大学出版社  《企业人力资源管理统计学》 陈嗣成 中国劳动社会保障出版社  《企业人力资源管理量化分析》 王静 中国劳动社会保障出版社 第二讲 社会劳动力资源统计  社会劳动力资源的数量统计  社会劳动力资源的构成统计  社会劳动力资源的变动统计 社会劳动力资源的数量统计  基本数量指标体系  基本数量指标的含义  指标的计算 一、基本数量指标体系 劳动力资源 经济活动人口 （劳动力） 非经济活动人口 （非劳动力） 从 业 人 员 失 业 人 员 二、基本数量指标的含义（一）劳动力资源  理论定义 一定范围内，具有劳动能力的人口总和  统计含义  年龄标准： 法定劳动年龄16岁及以上 实际劳动年龄16~59（男），16~54（女）  身心健康标准  劳动力资源：16岁及以上劳动年龄人口的总和。 二、基本数量指标的含义 （二）经济活动人口和非经济活动人口  经济活动人口 有参与社会经济活动愿 望—实际参加或要求参 加社会经济活动 反映—劳动力市场总供 给状况  社会经济活动  非经济活动人口 没有参与社会经济活动愿 望  在校学生；  家务劳动者；  其它 二、基本数量指标的含义（三）从业人员  （调查）从业人员：一定年龄范围内，具有劳动能 力，一定时期内，从事一定社会经济活动并取得劳动 报酬或经营收入的人员。  一定年龄范围内：16岁及以上  一定时期：参照期—标准时点前一周  社会经济活动：  一定社会经济活动：一小时 [注意]：有工作单位或就业场所，但因生病、休假、培训和各种原因的企 业短期停工等暂时性未工作的人，统计为从业人员 指标的意义：反映劳动力资源的实际利用情况  数据来源  单位从业人员总数：根据劳动统计报表制度汇总数 二、基本数量指标的含义（四）失业人员  调查失业人员：16岁及以上，有劳动能力， 一定时期内，未从事有收入的工作，有就业 意愿，并正在积极寻找工作，如有就业机会 可以马上就业的人员 。  一定年龄范围内  一定时期：标准时点前一周  未从事有收入的工作  积极寻找工作：调查时点前3个月  马上就业：调查时点后两周 （四）失业人员  城镇调查失业人员：城镇常住人口中  城镇登记失业人员：非农业户口，在一定劳 动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业， 并在当地劳动保障部门进行失业登记的人 员。 数据来源 数据来源  《中国统计年鉴》  《中国劳动统计年鉴》  《中国人口和就业统计年鉴》 三、基本数量指标的计算  总量指标  平均指标  相对指标 （一）总量指标  总量指标：一定时点的总量  特定时点：调查时点  期末：季末，年末 时期指标 时点指标 （二）平均指标  平均指标：一定时间范围内，总量指标的 平均水平  序时平均数—总量  几