乡土名家唱响希望的田野-浙江人才发展研究院.pdfVIP

  金华金东区 “乡土名家”唱响希望的田野 什么是人才？按照传统的选评标准，只有具备一定的学历和职称 者才能算人才。只有初中文化、从事的也不是高科技职业，却因为年 纪的增长、阅历的积累，在一方水土的村头坊间被大家啧啧称赞，这 样的人算不算“人才”，该如何评价？2013年11月底，浙江省金华 市金东区在评选出10名“第三批拔尖人才”的同时，还选拔出了10 名金东区首届“乡土名家”。  不拘一格选人才  乡土人才受重视 金东区素有“水果之乡”“蔬菜之乡”“苗木之乡”“酥饼之乡”“曲 艺之乡”等美誉，各个领域不乏具有一技之长、知名度较高、能起示 范带动作用、为当地或行业发展做出积极贡献的能人。尽管“田秀才” “土专家”等农村能人拥有一定技能，在当地很有影响力，但要说起选 拔人才，这些草根人才往往被排除在外。金东区之所以开展乡土人才 选拔，一方面是基于全区人才资源实际状况考虑；另一方面也是基于 开发本土人才资源的实际需求考虑。金东区放宽人才选拔视野，着眼 于实用技能型人才引导、培育和作用的发挥。在2013年部署区第三 批拔尖人才选拔工作的同时，正式开启本土人才开发三年计划，将首 届“乡土名家”的选拔列入年度重点工作。 2013年9月，金东区在全区12个乡镇（街道）、18个人才领导 .  . Jinhua 七 金华案例 Cases 小组成员单位和10个群众团体和各类专业协会中成立了专门工作组， 不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，开放式申报，开放式推 荐。根据全区的文化、产业特色，明确三个选拔的重点领域：一是水 果、蔬菜、苗木等代表性的种植、养殖业人才；二是酥饼、糕点、酿 酒等传统特色生产加工业人才；三是民俗文化、民间传统技艺和非物 质文化遗产传承人才等。重点推荐来源于民间、成长于乡土、工作在 基层一线的实用人才，不将能工巧匠、“田秀才”“土专家”排除在选 拔范围之外，要求选出一批对乡土有用、在乡土发热、为乡土出力的 人才。 经过层层推荐，上报的30余名金东区首届“乡土名家”人选具有 较强的地域性、代表性和示范性。他们当中，有创办的农民合作社被 评为全国农民专业合作社示范社的浙江和丰禽业专业合作社理事长施 金仙，有将源东桃子、橘子远销至俄罗斯的市希望果业专业合作社理 事长施广军，有种植的葡萄采摘期创下吉尼斯世界纪录的市程宏家庭 农场场长陈援朝，有把承包的93公顷多的土地创建为市农村科学示 范基地的市寨春农业开发有限公司董事长沈寨春，有国家级非物质文 化遗产（金华道情）代表性传承人朱顺根、省级非物质文化遗产岳家 拳一级拳师傅小明、传统锡器工匠陈春生…… 选拔评审设硬杠杠  实行动态考核管理 金东区对各类乡土人才评选的整个过程坚持“民主、公开、竞争、 择优”原则，称得上硬碰硬。比如，种植、养殖类“乡土名家”，要求 种植、养殖达到较大规模（数量）和效益，得到市场认可，并有一定 的示范带动效应；传统手工加工类“乡土名家”，主要从事农产品加工， 且达到一定规模，对本地农业产业化经营具有一定示范带动效应；民 间技艺类“乡土名家”，主要是指具有鲜明本地特色，并能代表本地、 .  . 浙江人才强县的创新实践 本行业较高水准的民间艺人、手工艺人以及从事民间群众文体活动的 带头人……为了进一步体现公正性，其间还委托外地专家组成的评审 委员会进行专业评审。 为建立健全对“乡土名家”的定期选拔、考核机制，金东区出台 了《金东区“乡土名家”管理办法》。金东区“乡土名家”实行分级负责、 统一管理，由区委组织部主管，镇乡（街道）党委负责日常管理。“乡 土名家”实行动态考核管理，每3年评选新一批“乡土名家”，并对前 批次“乡土名家”进行考核调整。连续3年考核优秀者可直接保留“乡 土名家”荣誉和继续享受有关待遇。 金东区加强对“乡土名家”创新创业的关怀、服务与扶持。金东