公司管理人员聘用及管理暂行规定_[全文].docVIP

公司管理人员聘用及管理暂行规定 第一章 总 则 为了完善公司管理人才管理制度，加强对公司后备管理人才队伍的管理，根据公司 有关政策，制定本规定。 第二条 各部门必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要合适聘用管理人才。 第三条 公司实行管理人员聘用制，在管理人才聘用管理过程中必须严格按照公司的各种规 章制度与政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的准则。采用内部优先和外部适当引进的原则，鼓励内部员工竞聘上岗。 公司为确保发展需要，实施“双通道”人才队伍建设基本思路。采用管理及专业/技术两条线并举、两条线并重的原则。根据人才特质的不同，为公司员工建立合理合适的发展通道。 该规定适用于公司所有管理人员。 管理人才外部引进、增补管理程序 公司人力资源部根据公司总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规 划，报公司领导批准后作为引进管理人才的依据。 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清 晰的职务层次、顺序，选拔优秀管理人才。 第七条 引进管理人才原则是坚持任人唯贤、优化组织结构。 第八条 各级管理人才任职基本条件： （一） 具有大专以上文化程度，本职务所要求的基本知识及工作能力，能独立完成上级交办的工作任务； （二） 有较强的指挥组织能力，主管级人员需具有相关工作经验一年以上，经理级人员需 具相关工作经验三年以上，总监