面试流程思路.docVIP

公务员面试初步指导一、对面试的认识（一）面试的公正性1、面试考官的组成2、面试分数的算法3、面试考官的心理（二）要不要找人帮忙，我认为不要，原因：1、假装答应的人多2、影响自己复习二、面试准备工作１、服装的准备２、必要礼仪（１）进门敲门（２）礼貌问好（３）做好互动３、答题格式（１）何时开始作答如果是３分钟的题目，一般３０秒开始回答。如果是５分钟的题目，一般５０秒开始回答。（２）答题套话“各位考官，下面我开始回答第一题。”这句话不能死搬硬套，要形成自己的格式；回答每点的时候必须要说：第一、第二、第三……（一般情况下不少于三点）。4、答题步骤（1）拿到题目，认真看题；（2）分析题目，理清题型；（3）思考题目，记下要点（30-50秒开答）；（4）按格式进行答题。5、面试题型自我认知类不能说自己的姓名、学校、专业等具体信息，最好结合实例进行回答。1、????职位认知????报考动机类答题思路：1、我报考的主要原因有以下几点（小道理+大道理）；第一、实现自身的理想报复，社会价值（体现对职位的热情）第二、锻炼自己，为人民服务（体现具备了相应的思想政治素质）第三、学以致用（体现具备相应的业务素质）第四、针对此职位自身的其他优势（体现高于他人的素质）第五、求职的需求……2、表态对报考职位的理解和看法答题思路：肯定+怎么看+结合自身表态对报考职位的打算答题思路：表态+怎么办1、（政治思想上、工作学习上、人际关系上、工作作风上）2、（从工作、学习、人际关系上总结）3、（从工作中、生活中谈如何做人做事）4、（按照公务员的考核标准“德能勤绩廉学”几方面分别论述）5、（用几个词来概括，之后分别论述 如：勤奋，守纪，勤于思考等）6、（短期如何+长期如何）2、自我评价、个人基本情况有条理的如实叙述，与职位有契合度，不要漫无边际，要结合所报考的职位，有针对性。、就经历、具体事情谈启示???? 第一步，谈事情???? 第二步，谈启示???? 第三步，表态、个人的特长性格和爱好?? 根据每个人的不同，进行有条理的答题，可以参考日常生活中，工作中，与人交往中等，有条理叙述即可、优缺点、特长类答题思路：优点要与职位有匹配度，缺点不要致命（1）不要把自己性格设计成完人（2）性格特征最好与职位相匹配、对应。 （3）优点要与职位之间有匹配性和针对性。（4）不足不要是致命的缺点，尽量与职位的要求无关。、现场压力类答题思路：诚恳的说明+报考目的+表态人际关系类（一般来说考四大类）1、人际关系协调2、事的协调????两难类????答题思路：两难问题三步曲 第一步，总说自己处理问题的原则。第二步，谈具体的处理方法。第三步，如果两者发生冲突，自己会怎么办？????应急应变类答题思路：冷静-（原因-对策）-反思-扬弃????统筹安排类????答题思路： 1、紧急的优先，不急的在后 2、公务优先，私人事务在后3、上级优先，下级在后?? 4、所有的问题都要解决 5、可以借助他人的力量（必要时）审题时注意哪些事情的时间是确定的，可以节省大量思考时间。1、考生与领导领导安排你做某件事，你觉得不妥当，怎么办？2、考生与同事你是科室的新同志，你发现有个老同志经常在背后说你坏话，怎么办？单位明文规定上班时间不准玩电脑游戏，你发现有个同事在玩，怎么办？3、考生与亲朋好友你一个亲戚想办一件事，这件事情按规定不好办，你父亲来帮他说情，你准备怎么办？4、考生与办事人员办事人员来了好多次，事情没有办好，很生气，这次又来了，你负责接待他，你准备怎么办？综合分析类1、社会现象类社会消极现象答题思路：否定 —原因（危害）—对策—表态社会积极现象答题思路：肯定——意义——建议新生社会热点是什么+辩证分析+建议+表态2、政策分析类宏观政策类新出政策答题思路：肯定—意义—建议—表态实施不顺利政策答题思路：肯定意义—查找原因—提出对策—表态废除的政策答题思路：肯定意义—辩证分析—新的建议—表态具体行政行为类肯定意义—辩证分析—建议—表态3、名言警句普通名言警句、社会流行语答题思路：是什么---怎么看----怎么办组合类答题思路：抓总概括——分点论述——总结矛盾类答题思路：第一步：用辩证法破题、概括、分析——表面上是对立的、矛盾的、相反的。但是按照马克思的辩证唯物主义的观点，二者又是发展的、辩证的，有其内在的必然联系，说明了（或证明了、体现了）真理（道理、原理、法则）。因此，我们必须坚持具体问题具体分析第二步：对事物的两面性分点论述第三步：总结表态计划组织类组织一些会议