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三湾改编企业之鉴 军队系统是严密有效的管理系统，三湾改编建立了历史上最有效的军队管理系统。中国企 业要提高竞争能力，可以参照三湾改编，进而建立有效的企业管理模式 文l郭晓明 我国的经济制度是社会主义经济制 钱关系，企业劳资关系是雇佣关系，企业 一是企业内部劳资关系，二是企业与社 度，和西方资本主义经济制度不同。企 管理层代表代理股东利益管理劳工，视劳 会的关系。这两种关系在西方管理学中都 业管理层与劳工的关系，是最基本的生产 工为资本可支配的资源。原来计划经济中 有关注。作为企业内部劳资关系，随着企 关系。不同经济制度的生产关系反映到企 企业的人事部如今改为人力资源部，劳动 业劳工的专业化和知识化，过去管理简单 业管理学中，必然反映不同经济制度的理 者的人格被降为资源，丧失了人的基本尊 劳动的“科学管理”方法已经过时了．计 念。然而，我们的企业管理学至今沿用西 严。当这种生产关系侵入我们的社会主义 时工资和计件工资的物质激励手段已经不 方的管理学，并没有建立我们社会主义经 经济中的时候．成为了经济基础的一部 适合知识密集型产业了。企业除了物质激 济制度的企业管理学．一些人以为管理学 分．对上层建筑产生巨大作用。它削弱了 励以外．加入了精神激励，现代管理学注 是一门科学，是价值中立的科学，资本主 社会主义的上层建筑，使得社会主义道德 重职]：对企业的认同感，注蕈职工对工作 义可以用。社会主义也可以用。这样的观 逐渐丧失．并且滋生社会腐败。 的使命感和成就感。西方公司因此时兴团 点显然没有区别社会主义经济制度和资本 企业管理涉及两方面的生产关系， 队精神，时兴制定公司使命宣言和前景宣 主义经济制度的本质不同．没有看到基本 生产关系的不同，忽视r企业管理学本质 是关于企业内部人的行为的学说．企业规 定r社会基本的生产关系。 我们经济发展有赖于市场经济，有 赖于全球经济．我们加入r全球经济分 [．我们引进了西方市场经济和企业管理 的先进经验。与此同时．资本主义的劳资 关系也逐渐渗透到我们社会主义经济中， 这对我国坚持社会主义经济是一大挑战。 社会主义经济的生产关系与资本主义 生产关系不同，社会主义社会中人是平等 的，反映在企业中，老板和劳工是社会分 工不同，没有地位高低之分。这和人民军 队官兵一致一样．和乐队指挥和乐队演奏 家一样．只是社会分工不同，没有地位高 低之分。而资本主义社会人与人之问是金 恩霓弼丽震襄囊想嘲日妻癞 H^f-～’Ⅶ 圈企CHIN^SOE Management管理-案例 言．这套管理原则建立在马斯济需求层次 经济不同．社会主义经济制度是资本主义 成为掌握资源配置权和财富分配权的主 的激励理论之上。然而，基于资本主义劳 到共产主义的过渡时期的经济制度～这个 体，建i7=人民的资本。 资关系的本质，依然足管理层应用马斯洛 制度就是要消除生产的社会性和生产资料 大革命失败以后．共产党建立了工 需求层次的理论去管理职工．职工依然是 的私有制的矛盾。2008年金融海啸使得人农红军；改革开放以来，中国积累了工业 资本驱使的资源。这个本质没有改变，以 们对资本主义经济不再抱有幻想，资本乇 化现代化的资本。工农红军一部分来自肖 至每逢经济不景气企业裁员的时候．就会 义经济制度的基本矛盾没有变．生产的社 昌起义，带有旧军队官兵等级制度，军官 发生被裁职工的被动破坏活动，即白领只 会化与生产资料的私有制矛盾依然存在， 高人一等，可以随意处置士兵；改革开放 要放弃责任心淌极执行行政指令，即可对