临涣煤电公司新工人培训与指导.pptVIP

11、疗、休养假 按工会生活保障部出据疗休养单，经单位领导签字后交劳资部门作为计假凭据。 凡在上述假期未满提前上班的人员，应凭单位证明到劳资部门销假，否则，单位划记到工无效，仍按假期处理。 ㈣ 出勤要求： 对当年出勤工日采掘工不满200个、井下辅助不满225个、地面职工不满230个的，要告知其出勤情况，并让其签字认。达不到以上出勤要求当年工龄不递加。低于以上出勤合同到期不与续订。 四、职工惩处规定: ⑴《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》（淮矿法务[2008]250号文）。 第二章 惩处的种类和一般规定 第八条 对职工惩处的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降薪； （五）撤职； （六）留用察看； （七）解除劳动合同。 职工因错误行为受到前款所列惩处的，可以同时给予一次性罚款；职工的错误行为尚不够给予前款所列惩处的，可以单独给予一次性罚款。 第九条 职工受惩处的执行期间为： （一）警告，3个月； （二）记过，6个月； （三）记大过，9个月； （四）降薪，12个月； （五）撤职、留用察看，24个月。 第十条 职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖金。 给予撤职的，工资标准按新岗位执行。 第十一条 职工受解除劳动合同以外惩处的，惩处期满后，应当解除惩处；工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。 解除惩处后，工资待遇、职务晋升不再受原惩处的影响。但是，解除降薪、撤职、留用察看的，不能视为恢复原工资、原职务，其工资和职务按照实际聘用岗位重新确定和聘任。 被留用察看的，惩处执行期间表现不好的，予以解除劳动合同。 第三章 错误行为及其惩处 第二十四条 有下列行为之一的，可以给予解除劳动合同： （一）造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的； （二）严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的； （三）盗窃企业财产数额达五百元以上或数额虽不足五百元，但影响安全生产或威胁安全生产的； （四）违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或者岗位调整的； （五）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的； （六）被依法追究刑事责任的； （七）被劳动教养的； （八）被收容教育的。 第二十六条 有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过；情节较重的，给予降薪、撤职或留用察看；情节严重的，给予解除劳动合同： （一）违反《信访条例》等法律法规的规定，组织集体上访的； （二）不按照安全管理规定从事生产作业或隐瞒事故、瞒报工伤的； （三）无正当理由，不执行组织命令、不听从工作指挥的； （四）寻衅滋事，打架斗殴，或污辱、威胁、打骂工作人员，影响企业工作秩序的； （五）工作期间从事与工作无关的事项，经批评教育不改的； （六）无正当理由经常迟到、早退、旷工的； （七）无正当理由，经常完不成工作任务的； （八）工作不负责任，玩忽职守，失职渎职，或怠于履行职责，贻误工作的； （九）工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的； （十）利用职务之便，故意刁难服务对象或有“吃、拿、卡、要”行为的； （十一）违反治安保卫消防管理规定的； （十二）违反廉洁从业规定，为自己或者他人谋取私利的； （十三）违反计划管理或财务制度，挥霍浪费企业财产的； （十四）弄虚作假，营私舞弊，损害企业利益的； （十五）恶意占有企业财产拒不返还的； （十六）泄露、侵犯企业商业秘密或者知识产权的； （十七）违反国家计划生育政策和企业计划生育规定的； （十八）因违法被不起诉、被免于刑事处罚、被治安管理处罚或其他违反法律法规和国家政策的； （十九）其他违反企业组织制度、工作纪律、安全生产、经营管理等制度以及职业道德的行为。 ⑵ 淮矿劳【2010】131号文，（2010年4月22日下发）《关于进一步加强职工劳动纪律管理的通知》。 第二款中第一条：对职工无正当理由连续旷工超过五天，或者一年内类计旷工超过十天的，要发警告通知书；对职工无正当理由连续旷工超过十天，或者一年内类计旷工超过二十天的，要给于留用察看惩处；对职工无正当理由连续旷工超过十五天，或者一年内类计旷工超过三十天的，按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》（淮矿法务[2008]250号文）。及时给于以解除劳动合同。不得拖延 ⑶ 淮北矿业集团公司劳动用工管理暂行规定 (淮矿劳[2008]6号.2008.1.4.下发.) 第二十一条 劳动合同的解除 （三）职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同：（劳动合同法第四章39条）。 1、在试用期被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单