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劳动关系管理 -----特殊用工协议 案例: 我是一家公司的人力资源主管，最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班，其余半天在另一家单位上班，其工资也是以小时为单位支付的。我想咨询一下，该员工在我们公司算是非全日制员工还是兼职，我们双方需要签订劳动合同吗？要为其办理保险吗？ 例: 路某是S公司讲师，负责公司内部设计人员的培训工作。由于培训工作不是每天进行，因此公司并不要求路某必须坐班，只要他保证在定期的培训周期内能够完成约定的课时即可。由于这种特殊的工作性质，路某为自己的时间作了充分的安排，分别在三家同样从事设计行业的公司担任培训讲师的职务，S公司只是其中一家。 例: 2010年5月，S公司在尚未到期前解除了与路某的雇用协议。路某认为公司在自己没有违纪、没有提前通知的情况下无权随意解除劳动合同，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并为其补缴社会保险费。公司则认为，由于路某与其他公司具有劳动关系，与S公司之间属于劳务关系，因此，公司不应承担任何用人单位的补偿责任，更不应当为其缴纳社会保险费。 路某与S公司到底属于何种关系，公司是否应当为其缴纳社会保险费？ 特殊用工协议种类： 非全日制劳动合同 劳动派遣协议 兼职协议 实