2016年南充市企业退休人员养老金调整新政.docVIP

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2016年南充市企业退休人员养老金调整新政

2016年南充市企业退休人员养老金调整新政   南充企业退休人员养老金上调132元 ,南充养老保险转移流程。最近,就是在按照全省统一安排,南充市2016年度企业退休人员基本养老金调整将于9月底的时候全面实现。   今年,南充万企业退休人员养老金人均增加132元,这是该市连续12年增加企业退休人员养老金。   据了解,2016年调整退休人员基本养老金对象为2015年12月31日及以前已按规定办理完退休(退职)审批手续并按月领取基本养老金的退休(退职)人员。符合上述条件,但在2015年12月31日及以前已死亡或终止养老保险关系的退休(退职)人员除外。增加基本养老金从2016年1月1日起执行。   南充市职工社会保险事业管理局办公室副主任李辉介绍,今年企业退休人员养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜调整相结合的办法,进一步强化了调待金额与缴费年限挂钩,体现多缴多得的激励机制。参加调整的企业退休人员实行定额调整标准,每人每月增加40元。   “此次养老金调整的最大亮点在挂钩调整方面。”李辉介绍,挂钩调整中,企业退休人员将以本人2015年12月的基本养老金为基数增加%,同时缴费年限超过15年的,对超过的年限每满1年增加3元。此外,按照政策规定除了执行以上两种调整方法外,部分特殊情形的高龄人员还进行了适度倾斜调整。   据了解,南充市各级社保部门成立了调待工作领导小组,确保养老金调整工作顺利进行。目前,各银行网点发放渠道畅通,9月底,新增加的养老金将发放到企业退休人员的手中。   1、省内转入的,需提供身份证、单位用工证明、对方社保局缴费清单。   2、省内转出的,需提供身份证、个人账户对账单、《养老保险关系转移同意接收函》。   (一)先在转出地社保局打印缴费清单再到申请转入地社保局开具《养老保险关系同意接收函》   (二)将《养老保险关系同意接收函》交到转出地社保局   (三)转出地社保局出具《基本养老保险个人账户情况表》和《基本养老保险个人账户明细表》并终止养保关系   (四)将《基本养老保险个人账户情况表》和《基本养老保险个人账户明细表》交给转入地社保局完成接续手续   (五)涉及我局的养老保险关系转移均在在九楼业务大厅2号柜台办理。   1、跨省转入的,需提供对方社保局出具的《参保缴费凭证》、单位用工证明、身份证。   2、跨省转出的,需凭身份证、转出申请书在九楼大厅2号柜台打印《参保缴费凭证》。   (一)需办理跨省转移的,由原用人单位或参保人员在转出地社保局申请开具《参保缴费凭证》。   (二)职工本人向转入地社保局提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》,填写《基本养老保险关系转移接续申请表》   (三)转入地社保局受理并审核《基本养老保险关系转移接续申请表》,生成《基本养老保险关系转移接续联系函》,并邮寄给转出地社保局   (四)转出地社保局在收到《基本养老保险关系转移接续联系函》后办理以下手续:   (1)核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》。   (2)办理基金划转手续。   (3)将《基本养老保险关系转移接续信息表》邮寄给转入地社保局。   (4)终止参保人员在本地的养老保险关系并保留备份   (五)转入地社保局收到《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移基金后办结以下手续:   (1)核对《基本养老保险关系转移接续信息表》以及转移基金额。   (2)将转移基金按规定分别计入统筹基金和该人员个人账户。   (3)根据《基本养老保险关系转移接续信息表》和提供的材料,补充完善相关信息。   (4)将办结信息通知用人单位或参保人员。   (六)涉及我局的养老保险关系跨省转移均在九楼业务大厅2号柜台办理   1、城乡居民参保:年满16周岁(不含在校学生),非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民,可以在户籍地参加城乡居民养老保险。   2、单位参保:各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位。   (1)营业执照副本及复印件。   (2)税务登记证及复印件。   (3)法人代表证及复印件。   (4)组织机构代码证及复印件。   (5)职工身份证复印件。   (6)填报《参保单位情况登记表》一式两份。   (7)《人员基数增减变化表》一式两份(缴费基数需职工本人签字确认)。   (1)申请参保人身份证   (2)填写《个体人员参保申请表》。   注:特殊情况需提供相关证明材料   (1)九楼统筹科业务大厅1号柜台受理申请   (2)统筹科(902室)、工伤生育科(904室)审核   (3)十楼信息中心编制参保单位社会保险号码   (4)统筹科(902室)核发《社会保险登记证》并按月下达征缴计划。   (1)

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