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莫让“同工同酬”成为纸上谈兵 　　【摘 要】劳动合同法规定的同工同酬，是一种实现社会公平的人性化精神的体现，也是一种尊重人权、尊重劳动的体现。然而，从每年的劳动争议案件中可以看到，大量的有关劳务派遣和同工不同酬的争议充斥着我们的眼球，中国自古以来的差序格局、论资排辈的阶级观念依然盛行。面对如此大的收入差距，面对如此不公平的工作待遇，国家为建立和谐的劳动关系，在2013年7月1日正式出台了新修订的《劳动合同法》。在新《劳动合同法》中，“劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”被提到了醒目的位置上。同工同酬有了法律的保护，临时工有了维权的依据，劳务派遣变得更加体面。但是，法律的出台是一方面，更大一方面在于落实法律。希望同工同酬不是纸上谈兵，昙花一现，而是真正落到实处。 　　【关键词】同工同酬；体面劳动；“身份”壁垒 　　1、引言 　　“让劳动者体面劳动、全面发展”，这不是一句口号，而是习主席在全国劳动模范代表座谈会上发表的重要讲话。劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。 　　体面劳动就是要让每个公民都能通过自身的努力和辛勤的汗水取得成功，它是对劳动者的一种尊重，一种正视，一种激励。但是我们看看企业的正式工和临时工，做着一样的活儿，却拿不到一样的工资，享受不到一样的待遇，