人文学院2017-2019年聘期奖惩办法.docxVIP

人文学院2017-2019聘期奖惩办法为加强和改进人文学院的各项工作，推进学院又好又快发展，规范考核工作，建立激励机制，充分发挥体制机制的导向和引领作用，鼓励教师员工在教学、科研、学生工作及精神文明建设等方面多出成果、多作贡献，特制订本办法。本办法总的原则是公平、公正、奖励为主、惩戒为辅。本办法共分教学方面、科研方面、精神文明方面、学生工作、有关说明及附则六部分。一、教学方面（一）日常教学1.课堂教学学生评教（学校前10名0.2万；人文学院排名前10名：前3名0.1万，第4至6名0.06万，第7至10名0.03万）督导评价（前一个字母指教师等第，后一个字母指学生等第） AA组合 0.2万AB组合 0.1万 CB组合及以下组合 -0.02万2.试卷检查 优秀 0.05万 良好 0.03万 不合格 -0.02万3.通识课的开设每开设1门 0.05万4.毕业论文指导校优秀指导教师 0.05万优秀毕业论文奖指导教师 0.02万5.实践教学校优秀实践教学指导老师 0.05万；校企联合工作室负责人 0.05万；示范实习基地负责人 0.05万。6.监考 每学期8次（含）以内，每次50元，超过8次，每次100元。（二）课程建设与教改项目1.课程建设2.教改项目国家级精品课程 1.5万市级精品课程 1万市级重点课程 0.5万校级精品课程 0.2万校级重点课程 0.1万国家级项目 1.0万市级项目 0.5万校级项目 0.1万（三）教学成果1.教学名师2.教学成果奖3.优秀教材奖国家级 1.0万市级 0.5万校级 0.1万国家级项目 1.0万市级项目 0.5万校级项目 0.1万国家级项目 1.0万市级项目 0.5万校级项目 0.1万（四）教学比赛奖市级奖校级奖院级奖一等奖 0.4万二等奖 0.3万三等奖 0.2万优秀奖 0.1万 参与奖 0.03万一等奖 0.2万二等奖 0.1万三等奖 0.06万优秀奖 0.02万教坛新秀 0.1万我喜爱的课程 0.1万一等奖 0.08万二等奖 0.05万三等奖 0.03万优秀奖 0.01万（五）教学事故四级事故 -0.1万三级事故 -0.2万二级事故 -0.5万一级事故按学校规定处理二、科研方面（一）科研成果奖励内容奖励标准实际支出备注科研经费计划项目国家级3000元/万元不足万元按万元计算省部级1500元/万元其它厅局级800元/万元科技服务（横向）项目500元/万元（工科）1000元/万元（文科）学术论文（含教学论文）学术专著（25元/千字）编著、教材（20元/千字）25元/千字20元/千字中国人文社会科学核心期刊要览CSSCI来源期刊3000元/每篇人大复印报刊资料重要转载来源期刊2500元/每篇全国中文核心期刊2000元/每篇一般刊物500元/每篇，其中被学校认定为教学教改论文每篇1000元。科研成果获奖国家级10000元/每项省部级1500元/每项厅局级1000元/每项其它500元/每项项目申报鼓励奖申报各级纵向项目未成功国家项目300元/每项教学类参照此标准执行省部级项目200元/每项厅局级150元/每项校级100元/每项说明：科研经费及学术论文工作量内奖励金额减半(国家自然科学基金项目、国家哲学社会科学基金项目、教育部人文社会科学项目、上海市哲学社会科学项目除外；中国人文社会科学核心期刊、CSSCI正版来源期刊、人大复印报刊资料重要转载来源期刊除外) （二）学科建设奖励内容奖励标准实际支出备注学科规划制定学科发展规划500元/每项申报重点学科市级立项2000元/每项未立项500元/每项校级立项1000元/每项未立项300元/每项科研团队教学团队申报成功未立项2000元/每个300元/每项学术交流学术活动组织学术会议1000元/每次学术讲座校级500元/每次科研沙龙教学沙龙500元/每次总计三、精神文明方面为了鼓励学院全体教职员工认真做好学科、教学、科研，积极主动参与集体的各项活动，正确评价个人对集体所做