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劳动合同编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）： 地 址： 法人代表： 办公电话： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号： 户籍地址： 现 住 址： 联系电话： 电子邮箱： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所有条款。一 合同期限第一条 本合同期限为以下第 种：固定期限： 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。无固定期限：本合同自 年 月 日生效，至法律规定的终止条件出现时终止。其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日生效，至 工作完成之日止（工作完成标志为 ）。二 工作内容及工作地点第二条 甲方根据生产经营需要，聘用乙方从事 岗位工作，主要工作内容为： 。乙方的工作地点为： 省 市第三条 甲方可以根据法律法规的规定甲方实际生产经营情况及乙方工作能力、表现（按考核制订执行）调整乙方工作岗位。乙方应服从甲方对其工作岗位的调整。第四条 乙方必须按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三 工作时间第五条 乙方按其所在岗位特点，实行以下第 种工时制度：1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制四 劳动保护和劳动条件第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动、安全卫生制度及标准。第七条 甲方有权督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度，安全操作规程和防范措施以及事故应急措施。乙方如违反操作规程、规范等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第八条 乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。如乙方隐瞒其重大疾病或其他重大身体客观情况的，甲方可以解除双方劳动合同；因此给甲方造成损失的，乙方应当予以赔偿。第九条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方违章指挥。第十条 乙方应当接受甲方组织的安全生产教育和培训，掌握安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。五 劳动报酬第十一条 根据甲方的工资制度，乙方实行 月 薪制，乙方每月工资为 。乙方试用期内工资为前款约定月工资标准的80%。甲方安排乙方加班的，按本条约定的工资标准向乙方计付加班工资。第十二条 甲方在每月 日前，向乙方支付上月工资；如遇休息日或法定节假日，支付日期相应顺延。第十三条 甲方根据本合同第三条约定调整乙方工作岗位时，可以根据甲方工资制度，相应的调整乙方的工资标准。第十四条 乙方因领取劳动报酬而须承担的税收由乙方承担，甲方在乙方工资中代扣代缴。六 社会保险和福利待遇第十五条 甲、乙双方均应参加社会保险、缴纳社会保险费。甲方以单位名义为乙方申报缴纳社会保险费，其中个人缴费部分由乙方个人承担，甲方在向乙方支付工资时代扣代缴。第十六条 乙方其他福利按照法律规定和甲方单位规章制度执行。七 劳动纪律和规章制度第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，严格履行职务，切实维护甲方利益和形象，不得有任何有损甲方利益、形象的言行。第十八条 本合同签订后，甲方依法制度的各项规章制度，经在公司内公示或者告知乙方后，对乙方发生约束力。甲方各项规章制度在甲方公司内公告栏公示，并在甲方内部办公网络公示，请乙方及时查阅。第十九条 甲方制定的分公司的各项劳动纪律、规章制度（工资福利制度除外）乙方亦应予以遵守。第二十条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八 劳动合同的变更、解除、终止第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式。第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即通知乙方解除本合同，并且不向乙方支付解除合同的经济补偿金：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的（乙方试用期内考核不合格，视为不符合录用条件）。2、严格违反劳动纪律和甲方规章制度，或不服从甲方教育和管理的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失（损失金额大于 元）的；4、乙方未经甲方同意，在本合同履行期间，同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、因存在《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。第二十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外向乙方支付一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤伤，医疗期满