人力资源管理战略管理中的薪酬管理.docx

人力资源管理战略管理中的薪酬管理作 者： 专 业： 工业工程 班 级： 指导老师： 日 期： 2011.4. 成 绩： 内容摘要本文根据当代企业面临的竞争情况，分析人力资源战略管理的特点，重点研究人力资源战略管理与竞争优势的关系。薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节，对企业竞争力有巨大影响。那么近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求，本文通过对薪酬管理目标的解析，分析目前我国薪酬管理存在的问题，并提出相关建议。例如提供具有公平性和竞争力的薪酬，转变政府职能为企业提供良好的外部环境，建立完善的绩效考核体系，充分发挥薪酬的激励机制，促进福利政策设计的人本化，开展工资集体协商，完善健全增资机制，塑造新型企业文化，建立企业核心价值理念等等。 关键词：人力资源管理；竞争优势；薪酬管理AbstractThis article analyzes how to improve effective motivation for staff in human resource management from various aspects, and pointsout that only following correct principles in incentive process, can make full play of their incentive functions. These principles includes thecombination of physical incentive with spiritual motivation by taking priority to spiritual motivation, the combination of positive incentive withnegative incentive by taking priority to positive incentive, the combination of intrinsic motivation and extrinsic motivation by taking priority tointrinsic motivation, etc.. Key words:human resource management,influencing factors 目 录人力资源战略管理的概念和特点…………………………………………………………5（一）人力资源战略管理的概念 …………………………………………………………5 （二）人力资源战略管理的特点 …………………………………………………………5 （三）企业竞争优势的构建 ………………………………………………………………6（四）人力资源战略管理和竞争优势的关系 ……………………………………………7 二、人力资源战略管理中的薪酬管理……………………………………………………………8三、当前企业薪酬管理存在的问题………………………………………………………………8（一）薪酬缺乏外部竞争力和有失内部公平性 …………………………………………8 （二）有失内部公平性 ……………………………………………………………………8 （三）政府对企业的薪酬管理干预过多 …………………………………………………9 四、当前企业薪酬管理存在问题的原因…………………………………………………………9 （一）薪酬制度过分依据行政级别 ………………………………………………………9 （二）绩效考核体系落后，激励功能发挥不 ……………………………………………9五、加强企业薪酬管理的建议……………………………………………………………………9（一）提供具有公平性和竞争力的薪酬 …………………………………………………9（二）转变政府职能为企业提供良好的外部环境 ……………………………………10（三）建立完善的绩效考核体系，充分发挥薪酬的激励机制 ………………………10（四）促进福利政策设计的人本化 ………………………………………………………10（五）开展工资集体协商，完善健全增资机制 …………………………………………11（六）塑造新型企业文化，建立企业核心价值理念 ……………………………………11参考文献 …………………………………………………………………………………………12人力资源战略管理中的薪酬管理一、人力资源战略管理的概念和特点（一）人力资源战略管理的概念 人力资源的战略管理是指企业为实 现其战略目标所进行和采取的一系列有计划的具有战略意义的人力资源部署和 管理。人力资源管理的基本职能包括人事 行政管理、劳工关系管理、人际关系管