第六章----薪酬结构.pptVIP

我们一般可以采用薪酬曲线来表示薪酬结构，薪酬曲线的类型主要有： 线性和非线性的薪酬曲线； 阶梯式薪酬曲线； 区间式薪酬曲线。 线性与非线性的薪酬曲线 阶梯式薪酬曲线 区间式薪酬曲线 薪酬结构确定的流程 薪资结构确定的方法 （1）职位评估：解决的是内部一致性问题 内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的相对价值比较问题。 这种相对价值比较可以是横向的，也可以是纵向的；可以是同一个职位族内部的比较，也可以是同一部门内部的比较。 （2）薪酬调查：解决的是外部竞争性问题 薪酬的外部竞争性揭示的是一个组织的薪酬水平与外部劳动力市场上的其他雇主所支付的薪酬水平之间的可比性程度。 薪酬结构的相关概念及主要内容 完整的薪酬结构主要包括： 1、薪酬等级的数量； 2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）； 3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。 工资曲线与薪酬等级结构 每个工资等下面设有几个工资级，给每个工资等制定一套工资率。雇主可以在一个工资等级范围内，对不同绩效或资历不同的人，灵活给付工资达到吸引和留住优秀的人才的目的。 （一）到底应当划分多少职位等级比较合适？（经验数据） 人数 职级 1--3万 24个以上 0.8--1万 22-24 0.5--0.8 20-22 0.3--0.5 18-20 0.1--0.3 16-18 0.05--0.1 14-16 0.03--0.05 12-14 0.01--0.03 12 0.01以下 10 薪酬等级结构设计 （二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率 1、薪酬变动范围，也称为薪酬区间，它实际上是在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的绝对差距问题； 2、薪酬区间中间值：根据外部市场薪酬调查数据和内部职位评价数据通过回归的方式确定中值，代表该职位薪酬的市场相对水平（高、中、低），是最高、最低薪酬水平确定的基础； （二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率 3、薪酬变动率：是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。或以中值为基础的薪酬变动比率。 薪酬变动比率＝ 最高值－最低值 最低值 上半部分薪酬变动比率= 最高值－中间值 中间值 下半部分薪酬变动比率＝ 中间值－最低值 中间值 不同薪酬等级的薪酬变动比率不同，变动比率可以在10％－150％之间浮动。 实例说明 实例说明 如图所示的薪酬等级中，薪酬的最高值为9600元，最低值为6400元，最高值与最低值之间的绝对差距为9600—6400=3200元，薪资变动比率为3200/6400=50%。我们还可以得到以下两个计算公式： 最高值=最低值×（1+薪酬变动比率）=6400 ×（1+50%）=9600元； 中值=（最高值+最低值）/2=（9600+6400）/2=8000元； 此外，我们还可以计算出中值上下两侧的薪酬变动比率： （最高值—中值）/中值=（9600—8000）/8000=20%（相当于中值的+20%） （中值—最低值）/中值=（8000—6400）/8000=20%（相当于中值的-20%）； （二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率 （二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率 （二）薪酬变动范围（薪酬区间）与薪酬变动率 （三）薪酬区间的中值与薪酬区间的渗透度数 1、比较比率：即员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 公式：比较比率＝中值÷市场平均水平 举例： 薪酬中值=12000 市场平均水平=10000 Compa-Ratio=