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构型视角下HRM系统匹配模式识别及与 企业绩效的关系 邢会许龙高素英 河北工业大学经济管理学院 从战略HRM构型视角出发，运用层级回归分析，采用屮国企业样本数据，对11RM 内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明：相较于单一 HRM实践， HRM系统对企业绩效提升更显著，但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用； 以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升，但前 者更显著；以“理想型近似”实现外部匹配的HRM系统与企业缋效正相关，当与 内部匹配交互时，促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的 协调与契合，在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用，与 此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。 关键词： 人力资源管理系统;企业绩效;层级回归;匹配;构型视角; 邢会，河北工业大学经济管理学院副教授，生导师，研究方向为 人力资本与人力资源优化管理、产业与区域经济发展战略； 许龙，河北工业大学经济管理学院生，研究方向为组织行为、人 力资本与战略人力资源管理； 高素英（通讯作者），河北工业大学经济管理学院教授，生导师, 研宂方向为人力资本与战略人力资源管理。（天津300401） 基金：国家自然科学棊金项FI “而向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成 机理研宄”（项目编号 Abstract： Based on configurational approach of strategic human resource management, this paper uses the data of Chinese firms to empirically test the mode of fit and the relationship between human resource management system (HRMS) and firm performance. Results show that HRMS as whole has more impacts on firm performance than HRM practices as single; both best type and ideal type of internal fit of HRMS have positive impacts on firm performance, and the former is more significant; ideal type of external fit of HRMS is positively correlated with firm performance, and the interaction effect with best type of internal fit on firm performance are the greatest. Finally, the paper puts forward some suggestions of paying attention to the internal and external fits of HRMS, especially the motivation of training and compensation to employees, and attaching more importance to the differentiation of IIRM et al. Keyword： human resource management system; firm performance; hierarchical regression; fit; configurational approach; 一、引言 由人力资源政策、实践与流程构成的人力资源管理系统(human resource management system, HRMS),因契合VRIN框架而成为企业绩效提升和竞争优势 获取与维持的支撑杠杆［1-2］。然而，因HRMS所固有的路径依赖、因果模糊和社 会复杂等属性，而难以明晰提升效应的内在机制，被称为战略HRM “黑 箱 ” ［3］。 战略HRM领域先后出现普适、权变和构型视角探究黑箱问题其中，构型 视角一方面强调HRMS应与企业战略相匹配，实现外部匹配/垂直匹配；同时构成 该系统的HKM实践间应彼此契合，实现内部匹配/水平匹配。尽管学者主张内部 或外部匹配的HRMS可进一步提升企业绩效，但匹配的复杂概念使得学者很难充 分描述这些实践是如何相互支援与契合而形成匹配，进而以整体形态提升企业 绩效的UL结果自然是关于匹配的有关研究无法趋于一致