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大学生职业生涯规划与就业指导2 职业生涯认识（下） 第2讲 职业生涯认知（下）2.1职业分类2.2职业声望评价2.3职业发展趋势2.4职业能力2.5职业的自我探索 2.1 职业分类2.1.1我国的国家职业分类标准（表2-1） 2.1.2职业指导分类法  霍兰德分类法。现实型（技能型）、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型（常规型） 兴趣分类法。与人的活动特征相联系。分为：“户外”型、机械型、计算型、科研型、说服型、艺术型、文学型、音乐型、服务型、文秘型等10类。  教育学科分类法。按学科专业将职业大致分为人文科学、社会科学、理科、工科、农学、医学、家政、教育、艺术、体育10类。 DPT或DPTI分类法。与资料打交道为主的工作（D）、与人打交道为主的工作（P）、与事物打交道为主的工作（T）。以思维性为主的工作（I）。 2.2 职业声望评价2.2.1职业声望 职业地位：一定社会发展阶段和一定时期内人们的职业价值观。具主观性、历史性、发展性。 农业社会，工业社会 农民与商人 职业声望：对职业地位的主观评价而得出的职业等级序列。 工作无贵贱，但职业声望现实存在。人总是倾向于选择声望高的职业。 2.2.2职业声望评价因素 决定职业声望高低的4项主要因素 1.职业社会功能。职业对社会的作用，由责任、权力、义务体现出来。功能大，任职条件高，职业层级高。 2.职业社会报酬。任职者的工资福利、晋升机会、发展前景等。社会报酬高，往往层级高。 3.职业自然条件。与职业相关的工作环境，如技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等。自然条件越好，职业层次越高。 4.职业要求。职业对任职者各项素质的要求。要求越高，层次越高。 2.2.3影响职业声望评价的因素 1.个人偏见 2.社会环境 3.舆论导向 4.性别差异 5.教育程度 6.国别和地区 2.3 职业发展趋势2.3.1当代职业发展五大趋势 每15年更换20% 每10年一次全面的职业大革命 每两年一次重大变化  旧职业：代写书信 补锅匠 粮油票证管理员  物资供应员 新职业：色彩搭配师 网络写手 拍卖师  咨询师 软件测评师 手模 私人医生 营养师 理财师 五大趋势： 1.全球化趋势 部分高层次职业由发达国家转入发展中国家 全球化影响着国内职业的调整变化 2.信息化趋势 五化：工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化 3.高科技产业化趋势 高科技：信息、生命、新能源与可再生能源、新材料科学技、空间、海洋、环境、计算机智能、管理等科学技术 50-60年 1%（99%） 4.创意产业化趋势 创意产业：个人创意与智慧是产业的原动力，主要通过知识产权的开发与运用创造财富和就业潜力。 1997年始于英国，已成为国家软实力重要指标。 产业涵盖：广告、建筑、艺术和古玩交易、工艺品、设计、时尚设计、影视、互动休闲软件、音乐、表演艺术、出版、软件设计等行业。 5.自由职业化趋势 自由职业者 2.3.2未来职业趋势对人才类型的要求 复合型人才：多功能人才 T型人才或H型人才 创造型人才 协作型人才 信息敏感型人才 2.3.3 21世纪中国10大走俏人才类型 1.IT人才：游戏、设计、反病毒、软件、网络存储、电商  2.高级营销人才：高级营销、公关、策划、广告 3.医药人才：执业药师、营养师、心理咨询师、育婴师、私人医生、宠物医生 4.金融白领人才：基金经理、证券经纪人、股票分析师、信息主管、投资管理、保险精算师、资产评估师、理财规划师 5.房地产人才：评估师、测量员、建筑师、策划师、物业管理 6.职业经纪人才：保险、证券期货、文体、购车、技术 7.物流人才：高管、物流师 8.精品管理人才：项目管理、品牌经理、人力资源管理师、信息管理师 9.服务业人才：高级秘书、形象设计师、同声传译人才、调琴师、社会指导师、茶艺师 10.酒店旅游业人才：职业高管、职业导游 2.3.4