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大学生就业 大公司第一轮挑选简历的标准 根据职位的不同而不同； 基本的硬性条件必须满足； 根据相关技能挑选； 尊重事实，描述事实。 Your life on a A4 Paper. 将自己通过简历表达出来 写一份总简历，这个时候，你不需要考虑其他因素，你唯一需要考虑的就是将你做过的事情全部都表达在你的简历中，长度不要超过两页A4纸，1.5页为最佳。 为某个具体职位量身定制一份简历，一页A4纸。 依据该职位的工作描述，保留与职位相关的信息，删除不相关信息，或转换成相关信息。——最重要一步 HR如何审查简历 审查重点：关键词（Key Words） 审查一份简历的时间是8-10秒； 利用关键词，而不是大段的文字来评判求职者； 扫描，不是阅读。 ——扫描，就是点头看，而不是摇头看，扫描的对象是什么呢？是关键字！ 简历几问 简历真的那么重要吗？ 应聘国企或民营企业也需要英文简历吗？ 如何准备你的求职简历？ FAB Technique FAB 技巧 Dos Don’ts 应该做的和要避免的 The FAB Technique Features - highlights of a previous job, success achieved 特征 – 找出曾经成功的一项工作或事件 Analysis - put the feature into context 分析 – 通过分析将其特征与申请的职位要求结合起来 Benefits - how did you benefit your organisation, how did you benefit. Remember people buy benefits not features 收益– 你怎样使你的组织从中受益, 怎样使你受益. 人们认可的是效益而非特征。 简历编写：应该做的 应该… Check your spelling 检查你的拼写 Use short clear sentences 使用简短但清晰的句式 Use quality paper 选择优质的纸张 Make a copy of what you send 给每份发出的申请表做备份 Include achievements outside work and studies 包括工作学习之外的成就 Adapt your CV for each application you send 根据发出的每份申请表要调整修改你的简历 要避免... Make you application or CV too long 申请或简历过于冗长 Tell the organisation everything 向组织坦白一切 Be negative 采取消极的态度和口吻 Use jargon 行话太多 Criticise previous employers 批评以前的用人单位 Lie 撒谎 简历模板 时序型中文简历模板.JPG 功能型中文简历模板.JPG 中文简历模板.JPG 丁红方中文简历修改前.JPG 丁红方中文简历修改后.JPG 黄倩中文简历修改前.JPG 黄倩中文简历修改后.JPG 李燕中文简历修改后.JPG 王晓娜中文简历修改前.JPG 王晓娜中文简历修改后.JPG 王震中文简历修改前.JPG 王震中文简历修改后.JPG 求职信 概念：也称应征函。是求职过程中附带的，具有争取面谈机会的一种关键的、主动的、半正式沟通方法。正式文件，针对的对象是公司里的某位高级主管。 功能：加强收信者给予应聘者进一步应征机会的可能性。 求职信写作的7个黄金法则 不要一封求职信走天下 不要做简历的复本 恰当的篇幅结构安排 充分表达自己的独特之处 行动等于结果 奉献与索取法则 传达出职业精神 范例1 求职信范例1.doc 求职信范例1分析 （1）一篇简历走天下——“万金油” （2）简历的“复本” （3）篇幅不当——过长 （4）“只有索取，没有奉献” （5）没有充分体现职业精神 求职信范例1分析 （5）没有充分体现职业精神 求职信的开头不需要写上“求职信”这样的标题。 称呼不明确。 没有写出和该公司进一步沟通的愿望，没有留下个人的联系方式。 分析职位要求 Xx公司数字处理研发研究员的显性职位描述： 1、重点院校大学本科以上学历 2、具有相关研究工作经验者优先考虑 3、对软件开发工程有深刻的理解，良好的专业技术水平 4、流利的英语听说能力 隐形的职位要求： 1、吃苦耐劳，责任心强，耐心细致，具备团队合作精神 2、能够在工作中承受一定压力 范例1修改后.doc 普通求职信和优秀求职信的差别 普通版和优秀版中文求职信对比.JPG