某企业薪酬公开政策研究[开题报告]2011-01-12.docVIP

毕业论文（设计）开题报告 题　　目： 某企业薪酬公开政策研究 一、选题的背景、意义 21世纪是知识经济的时代，在市场经济体制不断完善，改革开放日益深入的今天，经济全球化席卷地球，但现在的世界还处于全球金融危机的余波中，很多企业纷纷倒闭，其中我国的中小企业更是难以生存。但大浪淘沙后总有那么一些优秀的企业能够稳立足、快发展。而他们的法宝之一就是“人力资源管理”。 薪酬管理是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。员工所得到的工资既是对其过去工作成果的肯定和补偿，也是他们对未来工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。所以，工资激励不单单是金钱激励，实质上它已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。 客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工，既有利于企业的发展，又能保证员工从工资中获得经济上、心理上的满足，有利于提高企业员工的积极性。建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证人力资源的竞争优势，并将之转变为市场竞争的胜势。 （四）课题的研究难点： 1、通过问卷调查法、访谈法等方法对某企业的薪酬公开制度的实施进行调查，并找出企业原有薪酬公开制度存在的问题。 2、根据企业实际，通过收集相关资料来设计薪酬公开制度。 （五）预期达到的目标： 根据相关分析结果制定一套切实可行的，并且适合某企业发展模式的薪酬公开制度。 论文详细工作进度和安排 2010.10.21—2010.10.31 完成毕业论文选题 2010.11.01—2010.11.15 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2010.11.16—2010.11.30 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.23—2011.05.04 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.05—2011.05.18 毕业论文定稿 五、主要参考文献 [1] 包国宪．管理学：理论与方法[MI．兰州：兰州大学出版社．1998． [2] 王学力.企业薪酬设计与管理.广东经济出版社.2001. [3] 乔治.T.米尔科 维奇杰里.M.纽曼.薪酬管理.人民大学出版社.2002. [4] 白婧贤,崔祥民. 质疑企业薪资保密制度 .北方经贸 2006 [5] 许小东,王端旭. 薪资：是保密还是公开？.企业管理 2003 [6] 伍晓奕, 汪纯孝 谢礼珊. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响. 外国经济与管理 2006，28(2) [7] 杨晶照,杨东涛,曹亚东. 薪酬公开制度的选择-基于员工偏好的分析. 现代管理科学 2008，(5) [8] 刘磊(编辑）.薪酬：保密如何？公开又如何？. 中国劳动 2005.03 [9] 张瑾，张效功. 薪酬公开VS薪酬保密 .生产力研究 2009，(2) [10] 杨晶照，杨东涛，曾亚东. 薪酬差距与薪酬保密：基于文化传统的视觉 软科学 2008，22(5) [11] 马凌. 从资源角度看“公开薪酬与保密薪酬孰优”.华东经济管理 2004，18(2) [12] 马晓莉，陈明霞 从心理角度分析薪酬公开和保密的负面性 边疆经济与文化 2007，(5) [13] 朋震. 员工薪酬保密还是公开. 管理科学文摘 2004，(7) [14] 朱永义．人力资源管理心理学[M]．华东师范大学出版社，2003． [15] 魏峰，张文贤．保密薪酬：认知失调理论的解释[J]．当代财经， 2004(3)：68—71． [16] 克·彭等．中国人的心理[M]．邹海燕等译．北京：新华出版 社，1990． [17] 治T米尔科维奇，杰里M纽曼．薪酬管理[M]．北京：中 国人民大学出版社.2002． [18] Isaac Joe E .Performance-related pay: the importance of fairness. The journal of Industrial Relations 2001(02) [19] Heneman Herbert G III. Timothy A Judge compensation attitudes. 2000 [20]Levental Geralds.What should be done with equity theory? New approaches to study of fairness in social relationships.1980. 8 引言 理论概述 薪酬公开概述 薪酬理论概述 某企业现状分析 某企业概况 某企业薪酬公开制度实施存在的问题 薪酬公开制度再设计 设计目的 设计的主要过程及方法 某企业薪酬公开制度的再设计