某企业薪酬制度现状、问题及再设计研究[毕业论文]2011-05-30.docVIP

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： 某企业薪酬制度的现状、问题及再设计研究 姓　　名：　　 　　 　　　　　　 专　　业：　　 人力资源管理 班　　级：　　　　诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：薪酬制度设计是建立现代薪酬制度的前提和重要组成部分。在当前经济时代，企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要，即以所谓“有竞争力的薪酬”聘请合适的员工。中国已经加入WTO，中国的纺织织造公司要同世界各国的同类公司进行竞争，其中最重要的一点是人才的竞争，设计和建立一套科学的、适合某企业发展需要的薪酬制度，以此吸引、留住和激励优秀的人才，完善的薪酬制度无论是对于个人的前途，还是公司的长远发展都是至关重要的。本论文研究的主要目的就是通过对某企业的薪酬制度现状进行分析和研究，根据某企业现行的薪酬制度，在其基础上对该薪酬制度进行再设计，以期完善该企业的薪酬制度，对企业的未来发展起到良好的作用。 关键词：薪酬设计；薪酬制度；经营者年薪制；结构型薪酬制 Abstract：Salary system is to establish a modern salary system design the premise and important component. In the current economy, designed enterprise salary schemes main purpose is to meet the needs of the development of enterprise strategy, namely to so-called competitive salary hire the right employees. China has joined the WTO, Chinas textile weaving Co. to similar company with other countries in the world to compete, the most important point is talents competition, design and set up a scientific, suitable for that enterprise development needs salary system, attracting, retaining and incentive outstanding talents, perfect for both the salary system, or the future of each individual long-term development are all very important. The main purpose of this research is through the salary system of an enterprise situation analysis and research, based on an enterprise current salary system. on the basis of the compensation system, in order to perfect the redesign of the enterprise, the salary system