[管理学]奋斗--职场篇.pptVIP

多务实，少空谈 多真情，少虚伪 多坚持，少放弃 眼下最让你郁闷的是什么呢？ 感觉运维的工作学不到东西.。你认为什么事职场呢？“职场，应该是学习工作技能，赚钱养活自己的地方，。。。学习工作技能，那应该是在学校做的事情，要知道，你的老板每月付钱给你，不是让你来学习的。职场，其实就是生意场，老板付出薪水，购买你的劳动力，这本质上就是一种生意。 只是擦桌子啊，干净就行了？需要搞这么夸张吗？。。。确实，擦桌子，人人都会做，而且胡乱擦也未必不能擦干净，但是严格遵守流程对顶，才能最大限度的保证每一次的效果，正所谓“无规矩不成方圆”作为一个职场中人，首先要学会遵守各种规矩，不管在何种情况下，都要按照规矩办事，这就是专业精神，也是职业化的最基本精神。 下面是结果导向，这就是职业化的第二种精神，比专业精神，会有上了一个台阶。 在这部片子里，一个黑心老板想雇人偷一块翡翠，现在假设你就是这个老板，有两拨人可以供你雇佣，一个美誉全球的职业大盗，一个是四处流浪的街头混混，你会雇佣谁？当然是职业大盗，他更有经验，更专业，雇他保险系数高。 不错。但这个片段恰恰证明了那句广告词，一切皆有可能，和大盗比起来，小混混当然业余到了极点，但是他拿到了宝石，他是赢家……所谓结果意识，就是有意识的用结果来证明自己的价值，对于一个老板而言，下属做事的过程，方法，技巧往往都是是最重要的，他最看重的是下属能否达成他要的结果，能够帮他达成预期结果的下属，就是好下属，所以在职场中，你会发现，像飞天大盗这种高学历，高背景的雇员，未必混的比一般人更好，许多草根出身但头脑灵活，执行力强的雇员，往往在干了几年之后被破格提升，之所以会有这种现象，就是结果意识在发挥作用. 职业化的最后一种精神，也是层次最高的一种社会伦理。 有人会问，在职场工作，还会跟社会伦理这么宏观的概念这上关系呢。。听听范跑跑的故事。。。。如果单纯从授课的角度来说，范跑跑是个很出色的教师，也得到校方和学生的诸多肯定和赞扬，用职业化的精神来衡量，他做到了专业，取得了很好的结果，他的客户群体—消防和学生都很满意。职业化的前三个层次他贯彻得非常好，但他却出了问题，而且是很大的问题，根本症结就在于他违背了第四种精神，社会伦理。。。说到这里，有人会觉得，这两件事应该分开来看，是个好老师，同学喜欢，他在地震中逃跑并四处宣扬的行为，确实是有不妥之处，但是这无损与他在教师这个行业的优秀啊，为什么非要停职呢？“”告诉大家，因为在社会认知中，每种职业都有自己独特的形象。教师的职业形象。很重要的一条就是堪为表率，范跑跑的行为，已经违反了这个大众公认的职业形象。所以他自然被这个职业所淘汰有人的地方就有江湖，职场是不可能脱离社会这个大背景而独立存在的，作为一个职业人，在具备职业化前三种精神的基础上，还必须要保证不违背社会伦理的大前提，才有可能在职场生存下来。 请问，人在职场中最终能到什么？你对职场有什么具体心得？1、关注细节。2、不论多难的任务，只要还有一线希望，就要想法完成，不到最后一刻不放弃。 3、尊重别人的隐私，学会保守秘密。 在美国，最大、最优秀的商学院不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。它从二战结束以来，已经为世界500强企业培养出了1000多位董事长，2000多位副董事长和5000多为总裁，西点军校有一句非常著名的口号：没有借口！ 这句口号的实质是打造一种无坚不摧的执行力，所以，作为一名职业化的员工，应该有不找借口的自觉。接到任务，就努力去不打折扣的完成，如果实在完不成，就勇敢地承担责任。而这样做的实质，是证明自己有适应职场需要的执行力。 “每个职业，每个人都有自己的道德准则，不管付出多大代价都要坚守这些准则，这点说起来容易，做起来却很难很难，所以，这是一个职业人的最高标准。 有人经常这样问，虽然工作的事已经难不倒我了，但老大还是基本不给你好脸色看，而且似乎开始在一些莫名奇妙的问题上找茬。这还不是最郁闷的事，最郁闷的是，原本对我还不错的同事，好像突然之间态度都变得很诧异。 事实上，这种麻烦很多人都碰到过，而且他们中的大多数对此都都抱有和你一样的看法。 我们都看过功夫熊猫吧。 请问，阿宝被指定为神龙战士之后，浣熊师傅和那五位弟子是怎么招待他的？ ”华丽丽的扁了他一顿。 ，这种遭遇很正常，甚至可以说很平常，几乎每个刚刚进入团队的新人都要面对这样的冷漠和不欢迎，只不过表现的形式可能略有不同，也许真的如你所说，他们对你的境遇有一点羡慕，有点不服，有一点不满，但是他们这种抵触情绪，归根结底还是处于对你能力和资历的质疑。就像五大侠对阿宝一样，与其说有点过激的下马威是嫉妒和报复，不如说是考验，不管是被委以重任的新人，还是破格提升的空降兵。他们一方面能获得别人没有的机会，另一方面也必须承受更大的压力和更严苛的要求，两者如影随