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“以人为本”的思想政治工作需要把握三个关键

“以人为本”的思想政治工作需要把握三个关键 在当今改革开放新的历史时期,受社会形势不断变化的影响,加之信息时代纷繁资讯、理念、观点的传播与熏陶,人的思想意识也越来越活跃、越来越复杂、越来越具有个性。在这种新的形势下,要做好企业员工的思想政治工作,必须坚持以人为本,在工作思路、工作方法和工作效果三个关键环节上,找准方向、有的放矢、务求实效。 明确以人为本理念,找准思想工作方向 在当今知识经济时代,知识已成为生产和社会发展的主导力量,人是传承知识的载体,人的能力是知识经济时代推动社会发展的根本力量,因此,工业经济时代的“物质本位”观念已经开始转变为知识经济时代的“人和人的能力本位”,从而保护和寻求人的价值和尊严逐渐在成为时代的主流。所谓以人为本,它强调的是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定,强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位。树立“以人为本”的工作理念,既是对思想政治工作的本质要求也是时代要求。胡锦涛同志曾经强调,思想政治工作说到底是做人的工作,因此必须坚持“以人为本”。 企业的思想政治工作要坚持“以人为本”就应以职工情绪为第一信号;以职工愿望为第一需求;以职工意愿为决定取舍的第一因素;以职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。调动和发挥人的积极性,需要强有力的思想政治工作做保证,只有不断改善思想政治工作,才能保证企业管理的有效运行,促进企业经济效益的大幅度提高。 以人为本,就要尊重人、关心人、理解人。“尊重每一名职工”是许多成功企业的切身感受和共同认识,已经成为他们在企业管理中所遵循的一条重要准则,尊重人、关心人、理解人是企业做好人的思想政治工作的方法和途径。因为思想政治工作只有通过感情的交融,才能深入人心,使双方在思想和感情上产生共鸣,只有这样,思想政治工作才能取得好的效果。所以,动之以情、晓之以理、导之以行是企业做好思想政治工作的三部曲。 情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与职工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子,以平等的姿态与之交流。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人,说服人。例如:中心曾经有一名员工因突发脑血管疾病,导致在工作期间病故身亡。其家属由于突然失去亲人,感情深受打击,对企业的抚恤工作提出很高的条件,使病故职工的后事处理带来了一些困难。中心的领导从体谅职工家属的情感出发,耐心地采取多种方法做家属的工作,积极努力、多方协调为职工解决具体的生活困难。最后,中心妥善解决了病故职工的后事处理事宜,一方面坦率地回绝了家属的不当要求,另一方面又及时满足了家属的合理要求。 理,是贯穿于思想政治工作全过程的红线,是照亮职工心灵的阳光。做思想政治工作必须讲清道理,从根本上提高职工的思想觉悟。每个思想政治工作者对党的理论都要学深学透,弄通弄懂,只有深刻认识了,深刻理解了,真正掌握了,大道理讲起来才能实而不虚,易懂易记;做起工作来才能理直气壮,融会贯通;其结果才能入脑入心,令人信服。 行,是无声的命令,是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对企业党政领导干部和思想政治工作者提出了更高的要求,我们要求群众做到的,自己首先要做到,做好,要言行一致,表里如一。企业党政领导干部和思想政治工作者只有行动上做模范,率先垂范,方能做好职工的思想政治工作,企业的思想政治工作能否做好,很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。 坚持以人为本原则,要将思想工作做实 在新的历史时期,树立“以人为本”的工作理念,无疑为我们打开思想政治工作新局面,获取思想政治工作的实际成效指明了道路。按照以人为本的原则开展思想政治工作,就要从人的实际需求出发,从解决职工群众的实际问题入手,将思想政治工作同解决职工的实际问题和困难结合起来,这样的思想政治工作才会使职工乐于接受。从最近我中心做的一次员工思想情况调查中(共有398名员工参加了调查),我们了解到目前有71%的员工最希望解决的问题是提高收入;有50%的员工认为急需改进的工作是员工福利;有81%的员工认为当前员工队伍最大的思想问题是岗位变动和收入变化(认为是岗位变动的有31%,认为是收入变化的有50%)。上述这些调查数据在一定程度上为我们在现阶段如何开展以人为本的思想政治工作指明了方向。 以人为本,就要为职工排忧解难,解决实际问题。企业思想政治工作不能单纯依靠空洞的说教和灌输,要把深入细致的思想政治工作同关心职工生活,为职工排忧解难结合起来,真正做到想职工之所想,急职工之所急,解职工之所需。目前职工中存在的不少思想问题,往往是同一些实际问题特别是职

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