[司法考试]劳务派遣.pptVIP

　劳务派遣 6.1 劳务派遣的的适用 6.1.1 劳务派遣的概念特征 1.劳务派遣的概念 劳务派遣，也称人力派遣、人力租赁等，是指劳动力派遣单位依据同用工单位之间的劳务派遣协议，将与自己订立劳动合同的劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥和监督劳动者进行劳动。 2.劳务派遣的特征 1）主体为用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方。 2）有两个合同存在。 3）劳动力的雇佣与使用的相分离。 6.1 劳务派遣的的适用 2.劳务派遣适用的岗位 对劳务派遣的适用范围，《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一规定是对劳务派遣用工的限制。 所谓临时性的岗位，主要是指因企业临时需要而设立的工作岗位或季节性行业的工作岗位等，一般用工时间比较短，不值得由用工单位专门安排正式员工来担任。所谓辅助性和替代性岗位是指用工单位非主要性、重要性的劳动岗位，在生产制造过程中式属于辅助性的简易劳动岗位，如后勤服务、安全保卫等部门的用工。这些工作可以由专门的劳务派遣工来承担，保证企业能够专心从事生产活动。至于具体那些工作岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作，则有待于由国务院或者劳动行政部门根据实际情况做出专门的规定。 6.2 劳务派遣关系的主体与内容 6.2.1劳务派遣关系的主体 1.劳务派遣关系的主体 1）派遣单位。 第一，派遣单位是用人单位。 第二，设立劳务派遣