2013年绩效工资发放办法.docVIP

绩效考核项目及计分标准 考核项目：教师职业道德、考勤、工作量、教学常规、教育教学业绩共五项。 分数标准：考核总计100分，教师职业道德（此项不设总分数，有违纪者从总分中扣除）、考勤（10分）、工作量（10分）、教学常规（20分）、教育教学业绩（50分） （一）、教师职业道德（有下列情形之一者，学校根据情况评定其工作绩效） 在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有赏培训、组织学生接受有偿家教和培训（5-10分）。 未按学校规定组织学生购买教辅教材的。（5-10分） 有体罚和变相体罚学生行为，造成严重后果的，或有其它严重违反教师职业道德规范行为的。（5分以上） 出现严重责任事故的。(班级管理出现问题，班主任和副班主任一同承担相应责任)（10分以上） 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校利益的。（5分以上） 拒不接受学校工作安排，情节严重的。 在学校组织的学生及学生家长评教活动中表现较差的。 因违法、违纪、违规行为受到有关部门纪律处分的。 注：经学校及以上部门查证情况属实，视情节确定扣分多少。情节严重造成严重后果的，取消本学期绩效工资。 （二）考勤（10分） 主要考核教职工出勤情况， （1）请假、迟到、早退每次扣0.5分， （2）每月不请假者加1分 （3）每月1天事假不扣分； （4）例会、业务学习、升国旗一次无辜不参加扣1分。 （5）每月请假超过10个工作日，不享受本月绩效工资。 （6）旷工半天扣5分，不享受当月考勤奖；旷工1天扣10分不享受当月绩效工资。 (7）请假不调课，每误一节课扣2分，所扣分数补贴给代其上课教师。因特殊情况无法弥补所缺课程，必须经领导同意，带其上课教师仍按每节2分给予加分。对误课教师的扣分不受考勤总分的限制。行政、工勤人员擅自离岗一次，扣2分。 注：1.请假必须严格履行请假手续，本人提出书面申请、调好课、安排好工作；一天内由年级主任签署意见后自己报分管校长批准，一天以上由年级主任签署意见后自己报校长批准；班子成员请假一律由校长批准；未履行好请假手续视为旷工。 2.如遇急病或突发事件无法事先请假的，可电话请假，事后补办相关手续并按规定执行。病假需有医院证明，凭证明办理请假手续。婚、丧及产假，按国家规定办理请假手续者，不算缺勤。 2.绩效总分按各月总和求本学期平均分计算。 （三）、工作量（20分左右） 教师的工作量计算方法：按教师应担工作量16节/周计为满分20分。其它教师按比例折合。 计算方法：本人工作量得分=本人所担课节数×0.625（超工作量者可以超20分限制） 补充说明： 行政管理、教科研、体音美活动、工勤人员工作量计算方法： （1）、语、数、英课时工作量每节计1.1节；阅读、写字课时工作量系数为0.5，上午和下午值班一次折算为1节课时，品德、美术、音乐、科学、综合实践(活动)、信息、体健、语文活动、数学活动、班队活动等课时工作量系数为1节。跨年级担课，每多跨一个年级加一节/周。 （2）、主任工作量按8节/周计算；副主任、年级主任按6节/周；副校长工作量按12节/周计算；校长按16节/周计算,值班（辅导）一次按一节计算。班子成员听本校教师的课按课时计算，听课后及时评课，并将听课和评课记录由做课人和年级主任签字的，每听1节按1课时计算。（注：规定20节以上部分） （3）、备课组长工作量按2节/周计算；班主任按3节/周计算，副班主任按2节/周计算. （4）、专任体育教师：两操（课间操、眼保健操），春冬季运动会等按2节/（周、年级）计算； 专任音乐教师：课前一支歌、庆六一、元旦歌咏比赛等按2节/（周、年级）；升旗训练1节/周。 专任美术教师：黑板报、宣传栏、书法、绘画展等宣传工作2节/周。 （5）、工勤：课间活动区安全巡查；校园卫生；花草养护除草，临时性其他工作，记工作量16节/周。厕所卫生和垃圾处理：每天上午和下午清除垃圾各一次，每天打扫厕所卫生一次，记工作量16节/周；门卫：每天按时到岗，保证人来开门，人过落锁；来客登记记录；上传下达；门口卫生等三包，巡查学校安全；记工作量16节/周。 （6）、老教师退休前3年奖励课节：女52岁（男57岁）开始，担主课者分别加1.2.3节/周。 （四）、教育教学常规（20分） （1）备课（教案）（5分） 1.集体备课，由年级主任和备课组长负责召集和组织。做到“三定”，即定时间，定内容，定中心发言人。“四统一”，即统一教学目标，统一重难点，统一作业内容，统一教学进度。检查备课组的集体备课记录，缺一次每人减1分。 2.按进度每少备一节扣1分（使用老教案视为未备课），要求每科超前备课一周。 3.教案书写必须按学科特点，分课时独立成节，符合教学程序，体现新课程理念，并要求内容丰富、字迹工整，否则每节扣1分。 4.不同学科的备课要按学校的要求统一规范，应有新授课教案、