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任正非说员工心理问题 以下内容摘自2008年任正非参加公司优秀党员座谈会时的发言: 金无足赤，人无完人。在人生的路上，我希望大家不要努力去做完人。完人的心理负荷太重了，大多数忧郁症患者，包括精神病患者，社会中是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太优秀了，自己追求的目标太高了，这个目标实现不了，而产生了心理压力。我不是说你不可以做出伟大的业绩来，我认为最主要的是要发挥自己的优势，实现比较现实的目标。这样心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，当然这个信心包括活下去的信心，对生命的信心。希望各级组织在对党员进行教育的时候，不要过多关注缺点，而要多关注他人的优点。 每个人都发挥自己的优势，也多看看别人的优点，从而减少自己心理上的太多的压抑。要正确地估计自己，绝大多数人都会过高地估计自己。我们的豪言壮语如果偏离了我们的实际，我们会浪费很多精力，而不能实现自己的理想。有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌现在已经成为西方圣诞节里不可缺少的歌，其作者是约翰·皮尔彭特。他从来都是过高地佑计自己。他设计的人生目标最后全都失败了。直到s}岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，他随意哼唱出这首歌，结果这首歌就成了脍炙人口的世界名曲。你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待自己的人生，他浪费了80多年不应该浪费的光阴。 大家要正确估计自己，然后做出针对自己的正确判断，这样才能够充分发挥自己的作用。同时，要认识这个社会上差距是客观存在的。没有水位差，就不会有水的流动;没有温度差，风就不能流动;就算是机器人，机器人还有温差，对吧?人和人的差距是永远存在的。同一个父母生下的小孩，也是有差距的，更何况你们的父母不同。当自己的同学、同事进步了，与你产生了差距，应该判别自己是否已经发挥了自己的优势，若已经发挥了，就不要去攀比;若没有发挥好，就发挥出来。 公司有的员工，心里面常常愤愤不平，觉得委屈他啦!其实我们公司很简单，并不像他们说的那样不公平。一个新员工进入这个公司，他们前半年先培训，后面一年左右主要是熟悉工作，他们真正产生贡献是在两年后。他们进公司时大约五六千元钱，这样的报酬在社会上已经不低了。 人生一定要有一个自我的满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。你想，你爷爷那个时候可能一个月只有四五十元钱的工资，到你爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百元的工资了，到了你有四五千元工资啊。实际上你已经有很大进步了，对吧?你需要更大的进步，你就需要更大的努力，所以不存在新老员工之差。新老员工在薪酬体系上是处于同一个轨道的。现在已实行饱和配股，已经可以缓解以后的差距，你也会成为老员工的。华为公司是无法帮助你解决你的不公平的，你选择了华为，你就选择了艰苦奋斗，因为我们这种没有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比别人多努力一点，不然它不可能活下去。有些拥有资源的公司，情况会好一些。 人要有进取心，要努力，要作出贡献，但是也要有满足感。自己的力量发挥到最大，就应对人生无愧无悔。 员工暴露出的思想问题，我认为还是缺少对一些客观事物的认识，对客观规律和客观现实的认识。如果我们都不能认识这个问题，我们的心理障碍就很大。想想不舒服，嫉妒之心不就是这么来的?不舒服的情绪慢慢使自己变得忧闷，慢慢就成为一个死结，最后由于打不开这个死结，它慢慢就成为一个心理障碍了。当然你们先进党员是没这个问题啊，我是通过你们党员给我们全体员工，通过党员活动给周围的员工一些关爱，给他们的思想做一些辅导，因为他们太年轻了，他们不太懂得自己的人生了。 我曾经在公司讲过，人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，所以一切都要为了生命。要爱惜生命，不管是在工作中，还是在生活中，不管在哪方面都要爱惜生命。工作太累了一定要休息。公司现在有文件，对那些冲击项目短期太累的员工，可以短期到海滨度假休整一下，由行政费用开支，公司已有文件。有的员工奋斗强度太大，太艰苦了，主管看到你脸色不太好了，可以从前线把你拖下来，休养休养，缓冲一下。 近期有些员工自杀，我心里是很沉重的，也很理解他们，因为从1999年到2007年，其实我个人就有多次有感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，所以我才有这么多感触。但是我有一个最大的优.k，我开放，我讲出来。我知道自己的病，难受得很，实在受不了的时候，我会往外打电话，诉说自己的心理感受，没有一个人会劝你自杀的。我以前不知道这是病，也不知道这个能治，后来就治好了。我记得郭平在美国跟我谈心的时候说:“老板，你要找一些无聊的事情来干。”所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把注意力岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。后来我写了一篇文章，到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一