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东莞市东影传媒有限公司 规章条例及制度 第一章 总 则 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正的达到员工利益和公司效益“双赢”的目的。办公场所的整洁有序、办公人员的行为举止代表着企业的整体形象；因此，为建立高效有序的工作运行体系，为营造纪律严明、团结协作、勤奋进取、爱岗敬业、诚实的工作氛围，依照公司实际情况，制定本管理制度。 第二章 具体规定 第一条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业 管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真的执行考勤制度。 第二条 公司的考勤管理由公司行政部负责实施 第三条 部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第七条 工作时间及发薪时间 1、本公司员工实行6天工作制，工作时间以每天7个半小时为标准； 2、本公司工作时间为9:00-18:00，午休时间为：12:30-13:30； 3、本公司每月10号发上个月工资。 第八条 迟到、早退 1、凡在上班时间晚到或提前离岗15分钟以内视为迟到或早退，扣除工资15元以示惩戒；超过30分钟视为半天事假，扣除当天工资50%以示惩戒。三次迟到或早退视为一天事假，扣除当日工资。未经批准私自不上班者算旷工。 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至作开除处理。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导签字批准可不按迟到早退处理。 第九条 请假审批 1、主管以下人员(含主管)请假1天的由部门经理批准，请假超过3天者需上报总经办批复。 2、员工在上班期间因公外出，应向本部门经理知会，并征得同意，回来需向部门经理（主管）汇报外出工作情况，重要事情需写书面详细工作汇报与计划。 第十条 病假 1、员工因病不能正常上班者，须经部门经理批准，并取得医院开据的休假证明及药费收据。病假期间，按当地劳动部门规定发放工资。 2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，须由本人请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、员工当月事假的天数不得超过当月工作天数的30% 。 4、事假可以用加班时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个工作日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最 长假期不超过14个工作日。 2、年假需一次休完，当年休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 第十四条 丧假 员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假； 员工的父母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆 去世可休假3天。 2、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程 假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，交由行政部存档。 第十五条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定， 或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、无故旷工一日者，扣三天工资；连续旷工三日者，按自动离职处理，（不计薪资） 第十六条 加班制度 因工作需要加班的，加班的起始时间为2小时起。出差期间逢节假日须认可加班的，由行政部认可，可作为今后的调休凭证。 下列情况不视为加班： 由于本人原因在规定时间内未能完成任务而自行延长工作时间的； 在规定工作时间外参加培训、年度庆典、公办旅游活动等； 未经领导认可同意的加班。 第十七条 员工出差 员工凡是因公事需要出差的，出差前需填写“出差申请单”都要由公司部门主管负责人批示出差地点、事由、出回时间等，然后上报行政部。 因公出差的员工需预付差旅费的，凭核准的“出差申请单”到财务部按规定办理差旅费预支。 出差补助：省内出差：吃饭补助50元/天，住宿、交通实报。省外出差：吃饭补助80元/天，话费补助25元/天，住宿、交通实报。请客吃饭视情形另定。 第三章 岗位责任制度 1、保质、按时完