第八章_员工福利管理.pptVIP

员工福利管理 第1节 员工福利概论 一、员工福利的特点及其影响 福利是指企业向员工及其家庭提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。 福利特征： 实物支付或延期支付的方式； 类似固定成本的特点 第1节 员工福利概论 提供员工福利的战略原因： 政府的法律规定 劳动力市场竞争的压力，提高企业的形象地位； 集体谈判 吸引、留住员工；强化员工忠诚度 享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 员工福利对员工的影响： 税收优惠； 规模效应优惠； 员工规避风险的偏好； 平等和归属的需要 1员工福利概论 二、员工福利存在问题及发展趋势 问题 认识混乱 福利成本居高不下 低的回报性 缺乏灵活性和针对性 趋势 弹性福利 与战略、文化和员工类型匹配 2员工福利的种类 法定假期 法定的福利 住房公积金 节假日 休假 病假 司法责任、服兵役以及丧葬假期 养老金计划 集体人寿保险 健康保健保险 牙医保险 法律保险 员工援助计划、咨询服务 教育援助计划、儿童看护 老人护理、饮食服务 健康服务、法律服务 财务规划 员工服务福利 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 5险1金 企业补充保险 法定社会保险 一、法定福利 国家通过立法强制实施的员工福利保护政策，包括：社会保险和休假制度 （一）社会保险 国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年 老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故， 暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部 或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会 给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保障制 度过。 社会保险的特点 1、强制性：国家立法强制实施的社会政策 2、保障性：是一项收入补偿制度，其目标是保障被 保险人的基本生活。 3、公益性：不以营利为目的，注重社会效益。 4、普遍性：工薪劳动者或全体公民都可以参加社会保险 5、互济性：社会保险基金通过收入再分配的手段筹集和 建立，当被保险人发生风险时，可以享受社 会保险待遇。具有风险共担，互助互济的性质。 法定社会保险 一、法定福利 （一）社会保险 1、养老保险（老年社会保障） 国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度 法定社会保险 2、失业保险 ——是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 具有：普遍性、强制性、互济性 法定社会保险 3、医疗保险 医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 法定社会保险 4、工伤保险 指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 法定社会保险 5、生育保险 通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 住房公积金 住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 （二）法定假期（休假） 公休假日 劳动者工作满一个工作周之后的休息时间 法定休假日 法定休假日即法定节日休假 带薪年休假 二、企业补充保险计划 企业补充养老金计划 团体养老金计划 延期利润分享计划 储蓄计划 集体人寿保险计划 员工个人可以以较低的费率购买到相同的保险 企业会支付全部的基本保险费 承保金额相当于员工两年的薪酬收入 附加的人寿保险则要由员工自己承担 健康医疗保险计划 企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或加入健康维护组织 三、员工服务福利 员工援助计划 员工援助计划是企业针对诸如酗酒、吸毒、赌博或压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划 咨询服务 咨询服务包括财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询、重新谋职咨询以及退休咨询等等 教育援助计划 内部援助计划 :主要是指企业内部的培训 外部援助计划 :主要指的是学费报销计划 儿童看护帮助 老人护理服务 饮食