毕业论文中小企业员工激励机制研究.doc

本科毕业论文 题 目：中小企业员工激励机制研究 ——以万达公司为例 院 （部）：商学院 专 业：市场营销 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 年 月 日 目 录 摘 要 III ABSTRACT IV 1前言 1 1.1选题背景 1 1.2研究目的和意义 1 1.3研究思路和方法 2 1.3.1研究思路 2 1.3.2研究方法 2 2相关理论综述 2 2.1激励 2 2.1.1激励的内涵 2 2.1.2激励理论 3 2.1.3激励机制的内涵 5 2.1.4激励机制的性质 6 2.2员工激励 6 2.2.1员工激励的定义 6 2.2.2员工激励的作用 6 3中小型企业激励机制存在的问题 6 3.1中小型企业的现状 6 3.2中小型企业激励机制存在的问题 6 3.2.1独断的管理体制挡路 6 3.2.2企业发展目标模糊 7 3.2.3员工的收入少 7 3.2.4管理者自身素质不足 7 3.2.5激励方式单一 7 3.2.6企业的激励制度不完善 7 3.2.7企业的绩效评估体系不完善 8 4中小型企业员工激励机制的对策 8 4.1管理者提高自身的素质 8 4.2有效机制的实施 9 5以万达公司为例看员工激励机制 11 5.1公司简介 11 5.2万达公司存在的问题 12 5.3具体多样化的激励方式 12 5.4建立有效的评估体系 13 6结 论 13 谢 辞 15 参考文献 16 摘 要 在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。现代社会，谁拥有了人才并激励了人才，使其发挥了最大的潜能和作用，谁就会在竞争中占据主动地位，谁就会独占鳌头，使本企业立于不败之地。文旨在了解中小企业现有激励机制现状和其存在的问题，围绕物质激励、价值分享、精神激励、成长激励、竞争激励和文化激励等方面探讨中小企业全面建立激励机制的对策。 ncentive Mechanism Research of The SME Employees--to Vanda Industrial Co., LTD as an Example ABSTRACT Now with the rapid development of market economy, the competitiveness of enterprises in the final analysis is the talented personal competition. In modern society, Any enterprise who has the talented persons and motivates them, to play them the greatest potential and role, and the enterprise will take the initiative in the competition and come out on top, so the enterprise will be in an invincible position.This article aims to understand the current situation of SMEs and their current incentives problems about material incentives, the value of sharing, spiritual encouragement, growth incentives, competition incentives, and cultural aspects of motivation incentives for SME to establish an incentive mechanism countermeasures.The main topics of a case analysis of incentive mechanism of Vanda Industrial Co., Ltd. , and has a guiding significance to improve the efficiency of its staff incentive. Key words: incentive mechanism；roblems；erformance；ecommend 1前言 1.1选题背景 随着全球市场竞争化的加剧和知识经济的发展，能否有意识地合理运用激励机制和激励方法，在企业建立有效的激励机制，将直接决定一个企业人才战略的成败，影响企业的生存和持续发展。因此，构建现代企业激励机制成为企业人力资源管理者迫切需要研究的任