适应新常态，打造新品质，加快建设和谐劳动关系综合试验区.pptVIP

突出重点——港口物流行业 开展港口物流行业劳动关系治理三年行动 建立港口物流行业三方机制 推动形成“四纵三横”劳动争议大调解格局 企业劳动争议调解委员会 03 街道劳动争议调解委员会 04 盐田区劳动争议调解中心 01 02 社区劳动争议调解委员会 1 街道 2 行业 3 区域 各街道劳动争议调解委员会 行业性劳动争议调解组织。如：集装箱拖车运输行业劳动争议调解委员会、港口汽车运输行业劳动争议调解委员。 区域性劳动争议调解组织。如：沙头角保税区劳动争议调解委员会、盐田港保税区劳动争议调解委员会。 推动形成“四纵三横”劳动争议大调解格局 推动成立区域性、行业性劳动争议调解组织 创新劳动仲裁办案模式——要素式改革 区劳动人事仲裁院作为全市要素式改革试点单位，2013年率先100%实现要素式办案，办案效能得到进一步提升 。 处理宝港城欠薪逃匿案件时在全市首开先行裁决先河，及时解决了员工闹访缠访问题。 创新劳动仲裁办案模式——先行裁决 创新特殊工时审批模式 创新打击恶意欠薪工作机制 区人力局摸着石头过河，在拒不支付劳动报酬罪的相关司法解释和文件出台前，向公安机关移送了自然人冉茂刚拖欠劳动报酬一案 。 创新欠薪垫付模式，比法定垫付 时限缩短一半以上；创新追偿模式，简化追偿流程。 5.快速化解 妥善调处 更加注重隐患排查矛盾调处事件处置的导向和社会效益 落