工资支付、工时及休息休假有关规定与操作实务.ppt

工时与休假 ② 劳动者：职工连续工作1年以上 。船员的年休假按《船员条例》执行。 没有“同一用人单位”的限制。既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作1年以上，这两种情形都包括。如工作调动等。 工时与休假 （2）年休假天数 1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工时与休假 3）上述工作年限是累计。累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论他是在同一单位或者在不同单位都可以，他的工作时间累计相加，中间也许有间断。 问题：如何累计劳动者的工作年限，以何为依据？劳动合同年限还是社保缴费年限？ 工时与休假 （3）不享受年休假的情形 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ?3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；? 工时与休假 4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ?5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 工时与休假 （4）特殊情形的处理 1）职工新进用人单位 职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受休假天数 折算后不足一整天的部分不享受年休假。 工时与休假 2）解除或者终止劳动合同 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 工时与休假 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 （5）年休假的安排原则 ?年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 确因工作需要的，可以跨1个年度安排。 工时与休假 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 工时与休假 （6）应休未休的补偿 应休未休天数的工资报酬 = 日工资×300% ×应休未休天数－应休未休期间已经支付的正常工作工资 日工资=（前12个月工资-加班工资）/21.75天 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 工时与休假 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，按有关约定或规定执行。 工时与休假 参加单位组织的活动的时间。 参加社会活动的时间。 二、现行法定工作时间 （一）标准工作时间 标准工作时间，是指法律规定的在正常情况下普遍实行的工作时间，包括每日标准工作时间和每周标准工作时间。 工时与休假 1、标准工时 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 2、休息日 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 “每周至少休息一日”应理解为必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。 工时与休假 （二）特殊工作时间 《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。 工时与休假 1、综合计算工时工作制 综合计算工时工作制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。它适用于以下职工： 工时与休假 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 工时与休假 2、不定时工作制 不定时工作制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。即每日无固定起讫时点，亦即不固定计算工作日长度的工作日。它适用于以下职工： 工时与休假